本题考查组织设计的类型。

矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查绩效计划。

准备阶段主要是收集制订绩效计划所需要的各种信息，包括：

（1）组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；【选项C】

（2）工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；【选项B】

（3）组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。【选项D】

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查培训与开发效果评估。

【选项D错误】控制实验法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如对管理技能的培训与开发等。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资本投资的基本模型。

内部收益率法实际上要回答一个问题：“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出，的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。

因此，本题正确答案为选项C。