本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境之中，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能水平。从人力资源管理的角度来说，主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，因而这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查战略性绩效管理。

【选项A错误】在绩效考核中，采用差异化战略的组织应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。

【选项C错误】在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，采用成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

【选项D错误】在评价者的选择上，采用成本领先战略的组织可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力需求及其影响因素。

在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。

【选项C错误】在产品需求、生产技术以及劳动力价格（即工资率）不变的情况下，资本价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力的跨地区流动。

在劳动力跨地区流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

因此，本题正确答案为选项D。