题目
[不定项选择题]要使测试达到较高的信度，需要注意的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
要想达到较高的信度，需要注意以下五个问题：
（1）测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做。
（2）选取的样本要具有广泛的代表性。【选项C】
（3）要注意保持良好的测试环境（包括心理环境和物理环境），努力使被测试者保持一种轻松自然的心态。【选项B、E】
（4）要注意测试的难度和长度，测试太难或太易都不好，因为很可能会出现地板效应（得分普遍偏低）或天花板效应（得分普遍偏高）的现象。【选项D】
（5）尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于家庭劳动力供给的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
【选项A错误】在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]某公司希望通过对组织战略实现过程进行分解，帮助公司各部门理解公司战略实现过程，适合运用的工具是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]上大学的机会成本有（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
大学毕业生所承担的接受高等教育的机会成本包括：
（1）导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬。
（2）可能因为刚开始工作时要继续接受培训，使工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]避免劳动力短缺的方法中，见效快，可撤回程度高的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 可撤回程度 |
| 加班加点 | 快 | 高 |
| 雇用临时工 | 快 | 高 |
| 业务外包 | 快 | 高 |
| 再培训后换岗 | 慢 | 高 |
| 降低流动率 | 慢 | 中等 |
| 从外部雇用新员工 | 慢 | 低 |
| 技术创新 | 慢 | 低 |
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[不定项选择题]下列关于组织设计的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查组织设计概述。
【选项C错误】组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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