本题考查领导—成员交换理论。
【选项D错误】领导—成员交换理论认为，团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，领导就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查战略性绩效管理。
【选项A错误】在绩效考核中，采用差异化战略的组织应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
【选项C错误】在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，采用成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
【选项D错误】在评价者的选择上，采用成本领先战略的组织可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动争议调解管理。
调解员在调解工作开始前，应当对当事人递交的调解申请书或申请人的口头申请记录载明的内容进行认真审查，如发现内容有欠缺的，应及时通知申请人补充有关材料和证据。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查动机。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源的国际流动。
【选项C错误】外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。
【选项E错误】永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，可按规定参加技术职务任职资格和职业资格考试。
因此，本题正确答案为选项ABD。
