题目
[单选题]下列关于差异化战略和成本领先战略的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性绩效管理。
【选项A错误】在绩效考核中，采用差异化战略的组织应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
【选项C错误】在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，采用成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
【选项D错误】在评价者的选择上，采用成本领先战略的组织可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]布莱克和默顿的管理方格图中，纵坐标代表的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查管理方格及生命周期理论。
管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]在企业实现战略目标过程中，需要坚持基本行为规范和道德伦理，是该企业的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]竞业限制的人员除了高级管理人员、高级技术人员，还有（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查竞业限制。
设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[不定项选择题]绩效反馈面谈的目的包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查绩效反馈面谈。
绩效反馈面谈的目的包括：
（1）向员工反馈绩效考核结果。【选项C】
（2）向员工传递组织远景目标。【选项B】
（3）弄清员工绩效不合格的原因。【选项D】
（4）为下一个绩效周期工作的开展做好准备。【选项E】
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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第5题
[不定项选择题]评价中心中的公文筐测试不能测试出的能力包括（ ）。答案解析
答案：
B,E
答案解析：
本题考查评价中心技术。
| 技能 | 练习 | ||
| 公文筐测试 | 无领导小组讨论 | 角色扮演 | |
领导能力 （控制、辅导、影响、足智多谋） | √ | √ | √ |
问题解决能力 （判断力） | √ | √ | √ |
人际交往能力 （敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力） | √ | √ | |
行政管理能力 （组织能力、规划能力、书面沟通能力） | √ | √ | |
压力承受能力 （自信心） | √ | √ | |
因此，本题正确答案为选项BE。
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