本题考查劳动争议当事人的举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案【选项A】、工资发放【选项B】、社会保险费缴纳【选项D】、劳动保护提供【选项E】等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
不仅各级正规教育【选项C】和在职培训活动【选项B】所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动【选项A】等活动也同样属于人力资本投资活动。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种必要法定形式。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查管理方格及生命周期理论。
管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查路径—目标理论。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，若下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导型的领导则可能被认为是多余的；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导型领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查就业与就业统计。
在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：
（1）调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，即不到20个小时。【选项D】
（2）工作时间短是非个人原因造成的。【选项C】
（3）愿意从事更多的工作。【选项B】
因此，本题正确答案为选项BCD。
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