本题考查领导技能。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查就业与就业统计。
【选项B错误】在1%人口调查中，将具有劳动能力并符合以下条件之一的16周岁及以上城镇人口定义为就业人口，其中包括两类人：第一类是为取得劳动报酬或经营收入，在调查周内从事了1个小时以上（含1个小时）的劳动的人；第二类是由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所的人。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查激励。
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查事业单位聘用管理。
根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查绩效反馈面谈。
绩效反馈面谈的目的包括：
（1）向员工反馈绩效考核结果。【选项C】
（2）向员工传递组织远景目标。【选项B】
（3）弄清员工绩效不合格的原因。【选项D】
（4）为下一个绩效周期工作的开展做好准备。【选项E】
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
要想达到较高的信度，需要注意以下五个问题：
（1）测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做。
（2）选取的样本要具有广泛的代表性。【选项C】
（3）要注意保持良好的测试环境（包括心理环境和物理环境），努力使被测试者保持一种轻松自然的心态。【选项B、E】
（4）要注意测试的难度和长度，测试太难或太易都不好，因为很可能会出现地板效应（得分普遍偏低）或天花板效应（得分普遍偏高）的现象。【选项D】
（5）尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
