本题考查人力资源供给预测。

人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。其中，人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

【选项A、B错误】趋势预测法和回归分析法均属于人力资源需求预测的方法。

【选项C错误】马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查《社会保险法》的立法依据。

《社会保险法》的立法依据包括：

（1）贯彻落实党中央的重大决策部署。【选项A正确】

（2）使广大人民群众共享改革发展成果。

（3）公平与效率相结合，权利与义务相适应。【选项C正确，选项B错误】

（4）确立框架，循序渐进。【选项D正确】

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查事业单位聘用管理。

事业单位工作人员受处分的期间为：

（1）警告，6个月；【选项A】

（2）记过，12个月；【选项B】

（3）降低岗位等级，24个月。【选项E】

【选项C错误】记大过属于行政机关公务员处分之一。

【选项D错误】事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为24个月。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查基本医疗保险基金的支付。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

（1）应当从工伤保险基金中支付的；【选项E】

（2）应当由第三人负担的；【选项A】

（3）应当由公共卫生负担的；【选项C】

（4）在境外就医的。【选项B】

因此，本题正确答案为选项ABCE。