本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

人力资源需求大于供给，可以采取的主要措施包括：

（1）延长现有员工的工作时间；

（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作；

（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；

（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求；

（5）将组织中的部分非核心业务外包出去，从而减少组织对人力资源的需求。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查成就测试。

成就测试和认知能力测试类似，其测试的对象也属于认知性特质，所要测试的是一个人在与环境相互影响中发展出来的能力。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查成就测试。

【选项D错误】社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；【选项A】

（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；【选项B】

（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；【选项C】

（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；【选项E】

（5）其他合理情形。

因此，本题正确答案为选项ABCE。