题目
答案解析
本题考查组织设计的类型。
职能制又被称为“法约尔模型”。它是一种按职能划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构”。职能制的缺点包括：
（1）狭隘的职能观念，即不是将组织的任务看作一个整体；【选项B】
（2）横向协调性差，即职能部门之间的协调比较困难；【选项A】
（3）适应性差；
（4）企业领导负担重；【选项C】
（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
因此，本题正确答案为选项D。
拓展练习
本题考查管理方格及生命周期理论。
在管理方格中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。
（1）位于坐标（1，1）的是“无为而治”领导风格；
（2）位于坐标（9，9）的是最理想的领导风格；
（3）位于坐标（5，5）的是“中庸式”领导风格；
（4）位于坐标（1，9）的是“乡村俱乐部”领导风格；
（5）位于坐标（9，1）的是“任务”领导风格。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查成就测试。
【选项D错误】社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工伤保险待遇。
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。
| 伤残级别 | 伤残补助金标准 | 伤残津贴标准 | 本人工资 |
| 一级伤残 | 27个月的本人工资 | 本人工资的90% | 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 |
| 二级伤残 | 25个月的本人工资 | 本人工资的85% | |
| 三级伤残 | 23个月的本人工资 | 本人工资的80% | |
| 四级伤残 | 21个月的本人工资 | 本人工资的75% | |
| 五级伤残 | 18个月的本人工资 | 本人工资的70% | |
| 六级伤残 | 16个月的本人工资 | 本人工资的60% | |
| 七级伤残 | 13个月的本人工资 | —— | |
| 八级伤残 | 11个月的本人工资 | —— | |
| 九级伤残 | 9个月的本人工资 | —— | |
| 十级伤残 | 7个月的本人工资 | —— |
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查不属于劳动争议的情形。
不属于劳动争议的情形包括：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
除了生产加工活动的外包，人力资源、财务、信息技术、总务后勤等一部分职能管理、专业技术以及行政后勤类工作都可以外包。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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