题目

[不定项选择题]职业资格由人力资源社会保障部门通过(    )等方式进行评价。
  • A.学历认定
  • B.资格考试
  • C.单位举荐
  • D.专家评定
  • E.职业技能鉴定
本题来源:2025年《人力资源》模考一 点击去做题

答案解析

答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查职业资格制度。

职业资格由人力资源社会保障部门通过学历认定【选项A】、资格考试【选项B】、专家评定【选项D】、职业技能鉴定【选项E】等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于员工持股计划的说法,错误的是(    )。
  • A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
  • B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
  • C.员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
  • D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

【选项D错误】员工持股计划具有以下特点:(1)持股人或认购者必须是本企业的员工;(2)员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模式。

失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷(失业人口+就业人口)×100%。

依据题干数据,该市2025年6月底的失业率=50÷(50+850)×100%=5.56%

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]既对企业和员工双方都有约束,又能使双方共同获利,能够满足这种要求的是(    )。
  • A.特殊培训的成本和收益都由企业承担
  • B.企业承担培训成本,员工获得培训收益
  • C.一般培训的成本和收益都由员工承担
  • D.企业和员工共同分担培训成本,分享培训收益
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

在特殊培训期间,受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低,但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资,又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率,而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本,那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此,在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,又不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资,而是会向员工支付一种介于两者之间的工资。这样,企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了特殊培训投资,从而使得双方获利

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列关于理性决策模型的说法,不正确的是(    )。
  • A.可以通过计算选择出最佳备选方案
  • B.存在完整和一致的偏好系统
  • C.和有限理性决策模型存在质的差异
  • D.决策者试图寻找令人满意的结果
  • E.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查决策模型。

根据理性决策模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征:

(1)从目标意义上分析,决策完全理性;

(2)存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择;

(3)决策者可以知道所有备选方案;

(4)对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案;

(5)对于概率的计算不存在任何困难。

【选项C错误】有限理性决策模型与理性决策模型的差异主要体现在程度上,而非质的差异上。

【选项D、E错误】选项D和E是有限理性决策模型决策者的特征。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[不定项选择题]组织层次的职业生涯管理方法包括(    )。
  • A.公布空缺职位信息
  • B.建立职业生涯信息中心
  • C.成立潜能评价中心
  • D.工作轮换
  • E.实行利润分享
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查职业生涯管理方法。

组织层次的职业生涯管理方法主要包括以下三种:

(1)提供职业生涯信息:①公布职位空缺信息【选项A】;②介绍组织内的职业生涯通道;③建立职业生涯信息中心【选项B】

(2)成立潜能评价中心【选项C】:①评价中心;②心理测验;③替换或继任计划。

(3)实施培训与发展项目:①工作轮换【选项D】;②公司内、外部的培训;③组织内外部的专题研讨会;④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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