本题考查需要层次理论。

社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要。（2）安全需要【选项A】。（3）归属和爱的需要。（4）尊重的需要【选项C】。（5）自我实现的需要【选项D】。

【选项B错误】ERG理论中，认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查参与管理。

若要有效推行参与管理就必须符合以下几个方面的条件：

（1）员工应有充裕的时间进行参与。【选项C】

（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。

（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。

（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。

（5）组织文化必须支持员工参与。【选项A】

（6）员工的参与需要。【选项B】

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力市场的结构。

优等劳动力市场和次等劳动力市场是相对独立运转的，尽管在两种劳动力市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查魅力型领导理论。

魅力型领导道德特征包括：使用权力为他人服务【选项E】；使下属的需要和志向与愿景相结合；从危机中思考和学习；激励下属独立思考；双向沟通；培训、指导并且支持下属，与他人分享；用内在道德标准行事【选项A】。

魅力型领导的非道德特征包括：为个人利益使用权力；提升自己的个人愿景【选项D】；指责或批评相反的观点；要求自己的决定被无条件接受；单向沟通；对下属的需要感觉迟钝【选项B】；遵循外在道德标准【选项C】。

因此，本题正确答案为选项AE。