题目

[不定项选择题]下列关于工伤保险责任的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
  • B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
  • C.职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
  • D.职工在两个用人单位同时就业,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
  • E.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系中止
本题来源:2025年《人力资源》模考一 点击去做题

答案解析

答案: D,E
答案解析:

本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。

【选项D错误】职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

【选项E错误】职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

因此,本题正确答案为选项DE。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于参与管理的说法,错误的是(    )。
  • A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念
  • B.参与管理符合双因素理论的主张
  • C.参与管理符合ERG理论的主张
  • D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查参与管理。

选项A错误越是居于高位的管理人员,越不容易接受参与管理的理念。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]下列关于培训与开发效果评估的说法,错误的是(    )。
  • A.培训与开发效果评估的最重要时机是在培训与开发后的回任工作评估,而不是在培训结束时
  • B.培训与开发评估方法包括控制实验法和问卷调查法
  • C.控制实验法是一种最规范化的评估方法
  • D.在实际工作中,常常采用控制实验法进行培训与开发效果评估
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估。

【选项D错误】在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法,正确的是(    )。
  • A.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
  • B.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
  • C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响
  • D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

机器人代表资本,资本价格下降,会导致企业生产成本下降,作用于生产规模方面会使企业扩大生产规模,从而增加对劳动力的需求。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]下列关于基本养老保险制度的说法,错误的是(    )。
  • A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
  • B.灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳
  • C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式
  • D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职工基本养老保险制度。
【选项B错误】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列关于理性决策模型的说法,不正确的是(    )。
  • A.可以通过计算选择出最佳备选方案
  • B.存在完整和一致的偏好系统
  • C.和有限理性决策模型存在质的差异
  • D.决策者试图寻找令人满意的结果
  • E.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查决策模型。

根据理性决策模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征:

(1)从目标意义上分析,决策完全理性;

(2)存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择;

(3)决策者可以知道所有备选方案;

(4)对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案;

(5)对于概率的计算不存在任何困难。

【选项C错误】有限理性决策模型与理性决策模型的差异主要体现在程度上,而非质的差异上。

【选项D、E错误】选项D和E是有限理性决策模型决策者的特征。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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