题目
本题来源:2026年《人力资源》模考一
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答案解析
答案:
D,E
答案解析:
本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。
【选项D错误】职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
【选项E错误】职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
因此,本题正确答案为选项DE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模式。
失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷(失业人口+就业人口)×100%。
依据题干数据,该市2026年6月底的失业率=50÷(50+850)×100%=5.56%。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。
因此,本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查职工基本养老保险制度。
【选项B错误】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
本题考查路径—目标理论。
【选项B错误】豪斯假定领导具有变通性,能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为。
【选项D错误】支持型领导,其领导行为是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。
因此,本题正确答案为选项ACE。
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第5题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查效率工资和晋升竞赛。
【选项A错误】所有的奖金或报酬全部归获胜者得到,不会在参赛选手之间进行某种比例的分配。
【选项D错误】获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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