题目

本题来源:2025年《人力资源》模考一 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险待遇。

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。

伤残级别伤残补助金标准伤残津贴标准本人工资
一级伤残27个月的本人工资

本人工资的90%

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二级伤残25个月的本人工资

本人工资的85%

三级伤残23个月的本人工资

本人工资的80%

四级伤残21个月的本人工资

本人工资的75%

五级伤残18个月的本人工资

本人工资的70%

六级伤残16个月的本人工资

本人工资的60%

七级伤残13个月的本人工资——
八级伤残11个月的本人工资——
九级伤残9个月的本人工资——
十级伤残7个月的本人工资——

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]工作样本测试在现实中有广泛地运用,下列不属于工作样本测试的运用的是(    )。
  • A.对计算机编程人员实施的编程测试
  • B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试
  • C.对秘书和文员实施的电子文字和电子表格标准化测试
  • D.社会上的一些职业资格考试
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查成就测试。

【选项D错误】社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

劳动力供给弹性=工时变动百分比/工资率变动百分比=[(600 000−500 000)÷500 000]÷[(25−20)÷20]=0.8<1,所以该地家政服务人员的劳动力供给弹性为缺乏弹性。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列情形中,劳动者离职几率比较大的是(    )。
  • A.劳动力市场紧张
  • B.劳动者受过高等教育
  • C.劳动者所在的企业薪酬福利较高
  • D.劳动者在本企业就职时间很长
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于劳动力供给时,很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难,就业机会增加,而且市场工资率也会出现明显的上升。这时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的手段要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列关于理性决策模型的说法,不正确的是(    )。
  • A.可以通过计算选择出最佳备选方案
  • B.存在完整和一致的偏好系统
  • C.和有限理性决策模型存在质的差异
  • D.决策者试图寻找令人满意的结果
  • E.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查决策模型。

根据理性决策模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征:

(1)从目标意义上分析,决策完全理性;

(2)存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择;

(3)决策者可以知道所有备选方案;

(4)对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案;

(5)对于概率的计算不存在任何困难。

【选项C错误】有限理性决策模型与理性决策模型的差异主要体现在程度上,而非质的差异上。

【选项D、E错误】选项D和E是有限理性决策模型决策者的特征。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[不定项选择题]在劳动争议中,属于用人单位应提交的证据材料包括(    )。
  • A.员工职业资格证书
  • B.员工身份证复印件
  • C.劳动者的档案
  • D.企业规章制度文本
  • E.工资发放明细表
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查劳动争议当事人的举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案【选项C】、工资发放【选项E】、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

因此,本题正确答案为选项CE。

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