题目

答案解析
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
(1)劳动力需求方遇到的摩擦力包括:
①企业并非必须支付市场通行的工资率;【选项C】
②企业并非可以自由调整雇用员工的数量,雇用和解雇劳动力的过程都需要耗费成本。【选项A】
(2)劳动力供给方遇到的摩擦力包括:
①劳动者并非可以零成本自由流动;【选项D】
②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。
因此,本题正确答案为选项B。

拓展练习
本题考查劳动力需求及其影响因素。
机器人代表资本,资本价格下降,会导致企业生产成本下降,作用于生产规模方面会使企业扩大生产规模,从而增加对劳动力的需求。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查工资差别。
(1)不同产业部门间工资差别形成的原因:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
(2)不同职业间工资差别形成的原因:劳动强度和劳动条件、引起的愉快或不愉快程度、需要从业者具备从业能力获得的难易程度、具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度、要求从业者所承担的责任程度有差别等。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查劳动争议处理机构。
【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查组织文化的内容和结构。
【选项C错误】组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
因此,本题正确答案为选项ABDE。

本题考查劳动争议当事人的举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案【选项C】、工资发放【选项E】、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
因此,本题正确答案为选项CE。









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