题目
答案解析
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
（1）劳动力需求方遇到的摩擦力包括：
①企业并非必须支付市场通行的工资率；【选项C】
②企业并非可以自由调整雇用员工的数量，雇用和解雇劳动力的过程都需要耗费成本。【选项A】
（2）劳动力供给方遇到的摩擦力包括：
①劳动者并非可以零成本自由流动；【选项D】
②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。
因此，本题正确答案为选项B。
拓展练习
本题考查三重需要理论。
【选项B错误】成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无太大价值的事，又不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
机器人代表资本，资本价格下降，会导致企业生产成本下降，作用于生产规模方面会使企业扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
【选项C错误】上大学期间的劳动力市场工资水平越高，上大学的机会成本越高，不符合题干。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；【选项A】
（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；【选项B】
（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；【选项C】
（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；【选项E】
（5）其他合理情形。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
结构性失业中最主要的是技术性失业，技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：
（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；
（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；
（3）制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要；
（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。
根据案例内容，为员工提供技能培训和在重新求职方面为员工提供辅导可以提高员工的就业能力。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
在找工作但却没有找到新工作单位的人属于失业者。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息，意味着他们从失业者变成非劳动力。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。
因此，本题正确答案为选项AC。
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