题目
[单选题]当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给弹性是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查个人及市场劳动力供给。
劳动力供给弹性=工时变动百分比/工资率变动百分比=[（600000−500000）/500000]/[（25−20）/20]=0.8<1，所以该地家政服务人员的劳动力供给弹性为缺乏弹性。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：2024年《人力资源》模考一
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拓展练习
第1题
[单选题]下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查动机。
动机可分为：
（1）内源性动机（内在动机）：员工看重行为本身。例如，寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会，以及充分实现个人潜力的机会。
（2）外源性动机（外在动机）：员工看重行为的结果，即工作所带来的报偿，例如，工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于某企业外部成长战略下的人力资源战略的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项D错误】采取外部成长战略的组织的人员招募的需求不大，但是将员工重新配置的工作压力却很大。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]下列关于绩效管理工具中的标杆超越法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
【选项B错误】标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力需求及其影响因素。
机器人代表资本，资本价格下降，会导致企业生产成本下降，作用于生产规模方面会使企业扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查评价中心技术。
严格来说，评价中心技术并不是与其他几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试【选项A】、心理测试【选项D】、主题演讲【选项E】、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。正是由于评价中心技术所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标效度一般都很高。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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