题目

本题来源:2025年《人力资源》模考一 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

管理能力型,这类人的特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。

因此,本题正确答案为选项C。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]下列关于培训与开发效果评估的说法,错误的是(    )。
  • A.培训与开发效果评估的最重要时机是在培训与开发后的回任工作评估,而不是在培训结束时
  • B.培训与开发评估方法包括控制实验法和问卷调查法
  • C.控制实验法是一种最规范化的评估方法
  • D.在实际工作中,常常采用控制实验法进行培训与开发效果评估
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估。

【选项D错误】在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于失业的说法,错误的是(    )。
  • A.季节性失业是指由于季节变化导致的不定期性的劳动者就业岗位丧失
  • B.摩擦性失业是唯一具有自然特征的失业
  • C.政府向失业者提供资金帮助其进行劳动力迁移是解决结构性失业的有效措施
  • D.周期性失业是最难解决的一种失业
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项A错误】季节性失业是指季节变化导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第3题
[单选题]下列关于人力资本投资模型的说法,错误的是(    )。
  • A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
  • B.在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
  • C.利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
  • D.内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

【选项A错误】人力资本投资类似资本投资,回报发生在不同时期,涉及贴现、贴现率(利息率),不能简单地加总。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第4题
[单选题]下列关于国家职业资格目录的说法,错误的是(    )。
  • A.国家职业资格目录实行清单式管理
  • B.国家职业资格目录实行动态调整
  • C.目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内的职业资格可以与就业创业挂钩
  • D.人力资源社会保障部门负责职业资格的监督管理
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业资格制度。

【选项C错误】国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于内容效度的说法,错误的是(    )。
  • A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
  • B.内容效度反映的是评价人员的可靠性
  • C.内容效度关心的是理论构想的特性
  • D.内容效度的检验主要采用专家判断法
  • E.内容效度适合用于对抽象的特质进行预测
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。选项A说的是效标效度也称效标关联效度,是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。具体的判断方法是,判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系。

【选项B错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度,反映的是评价人员的可靠性。

【选项C错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项E错误】内容效度的检验主要采用专家判断法不太适合对较为抽象的特质进行评价。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议