题目

[单选题]下列关于集体合同制度的说法,正确的是(    )。
  • A.集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门
  • B.集体合同可以口头形式签订
  • C.集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度
  • D.《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]下列组织结构设计参数中,属于组织结构特征因素的有(    )。
  • A.组织规模
  • B.关键职能
  • C.职业化程度
  • D.专业化程度
  • E.集权程度
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织结构的主要特征因素包括十个方面:(1)管理层次和管理幅度。(2)专业化程度。【选项D】(3)地区分布。(4)分工形式。(5)关键职能。【选项B】(6)集权程度【选项E】(7)规范化程度。(8)制度化程度。(9)职业化程度。【选项C】(10)人员结构。

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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第2题
[单选题]下列关于劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让
  • B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
  • C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
  • D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项C错误】大多数情况下,劳动供求双方的雇佣合同是书面形式的,有些也可能只是双方的一种默契。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]职位评价遵循的原则有(    )。
  • A.竞争性原则
  • B.

    标准化原则

  • C.

    实用性原则

  • D.

    系统性原则

  • E.

    保密性原则

答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

职位评价的原则包括:(1)系统性原则。【选项D】(2)战略性原则。(3)标准化原则。【选项B】(4)员工参与原则。(5)结果公开原则。(6)实用性原则。【选项C】

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[不定项选择题]在战略执行过程中,人力资源管理负有主要责任的活动有(    )。
  • A.开展工作任务设计
  • B.开发组织的信息系统
  • C.形成完备的培训和开发体系
  • D.配备合适的人员
  • E.设计薪酬管理体系
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中,人力资源管理对三个基本要素负有主要责任,即工作任务设计【选项A】,人员的甄选、培训与开发【选项C、D】,报酬系统【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第5题
[不定项选择题]下列的组织发展方法中,属于结构技术类型的有(     )。
  • A.合并职能部门
  • B.工作再设计
  • C.实验室训练
  • D.调查反馈
  • E.

    敏感性训练

答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查组织发展概述。

结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。例如,可以合并职能部门【选项A】,减少垂直分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计【选项B】,使工作变得更具挑战性、趣味性等。

【选项C、D、E错误】选项CDE均属于传统的组织发展方法中的人文技术。

因此,本题正确答案为选项AB。

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