本题考查组织文化的内容和结构。

精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。

物质层是组织文化的表层部分，选项C错误。

制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，选项AD错误。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查组织设计的类型。

矩阵组织形式的主要特点有：

①一名员工有两位领导（选项B）。

②组织内部有两个层次的协调（选项D）。

③产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样（选项C）。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查突出业绩奖励。

凡具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省（行业）级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响， 并具备下列条件之一的中华人民共和国公民，可参加全国技术能手奖项的评选。

①在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟、传授技术技能方面做出突出贡献的。

②在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的。

③在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益的。

④在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。

因此，本题正确答案为选项D。