题目
[单选题]下列关于社会保险的说法,错误的是(    )。
  • A.在中国境内就业的外国人应当依法参加社会保险
  • B.城镇未就业的居民可以参加职工基本养老保险
  • C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
  • D.非全日制用工从业人员可以在用人单位参加社会保险
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。

【选项B错误】城镇未就业的居民可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动关系运行实体规则的说法,错误的是(    )。
  • A.涉及劳动者权利的维护
  • B.内容通常由法律规定和认可
  • C.主要涉及劳动关系各方义务的规定
  • D.法律表现形式为劳工标准
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系系统及其运行。

【选项C错误】劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定,实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是(    )。
  • A.选择以结果为导向的绩效考核方法
  • B.评价指标选择一些非财务指标
  • C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
  • D.选择以行为为导向的绩效考核方法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

【选项B错误】在评价指标和评价标准的确定上,采取成本领先战略的组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为。

【选项C错误】在评价者的选择上,采取成本领先战略的组织可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。

【选项D错误】成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]下列关于绩效评价技术的说法,正确的是(    )。
  • A.关键事件法非常费时
  • B.行为锚定法操作简单,开发成本低
  • C.图尺度评价法开发容易,但不具有普遍适应性
  • D.行为观察量表法效度较高,但不具有可操作性
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效评价。

选项B错误行为锚定法开发成本高,操作流程复杂,只有付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

选项C错误图尺度评价法不仅非常容易开发,而且对于各种不同的工作、不同的战略及不同的组织都具有普遍适应性。

选项D错误行为观察量表法的效度有待提高,管理者单独考核工作量过大,一般不具有可操作性。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列为确保离岸经营取得成功的做法中,错误的是(    )。
  • A.在选择外包服务供应商时,该机构的规模越大、历史越长越好
  • B.小型的海外公司服务灵活,谈判空间大
  • C.被外包出去的工作最好是“模块化的”工作
  • D.业务外包最好先从小的工作开始入手
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

【选项B错误】在选择外包服务供应商时,通常是该机构的规模越大越好、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势,夸大自己的服务能力,并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]雇主组织的主要形式包括(    )。
  • A.职业协会
  • B.行业协会
  • C.地区协会
  • D.消费者协会
  • E.国家级雇主联合会
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

雇主组织主要包括行业协会【选项B】、地区协会【选项C】以及国家级雇主联合会【选项E】等。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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