本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

【选项A错误】只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则。

①劳动关系主体权利与义务统一的原则。【选项A】

②保护劳动关系主体权益的原则。

③以劳动关系双方自主协调为基础的原则。【选项C】

④促进经济发展和社会进步的原则。【选项B】

⑤调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营。事业部制组织形式的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

【选项A错误】行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。

【选项B错误】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

【选项C错误】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查事业单位聘用管理。

【选项B错误】事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

因此，本题正确答案为选项B。