题目
[单选题]下列关于社会保险的说法,错误的是(    )。
  • A.在中国境内就业的外国人应当依法参加社会保险
  • B.城镇未就业的居民可以参加职工基本养老保险
  • C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
  • D.非全日制用工从业人员可以在用人单位参加社会保险
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。

【选项B错误】城镇未就业的居民可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是(    )。
  • A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
  • B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
  • C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易
  • D.劳动者年纪越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

【选项A错误】只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下,企业才能收回人力资本投资的收益。这样,企业必然会有一种强烈的经济动机,即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,他们的流动倾向就会受到削弱。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]劳动关系调整的原则不包括(    )。
  • A.劳动关系主体权利与义务统一的原则
  • B.促进经济发展和社会进步的原则
  • C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
  • D.保护劳动者主体权益的原则
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下,调整劳动关系有以下四个基本原则。

劳动关系主体权利与义务统一的原则。选项A】

②保护劳动关系主体权益的原则。

以劳动关系双方自主协调为基础的原则。选项C】

促进经济发展和社会进步的原则。选项B】

调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用(    )。
  • A.行政层级式组织形式
  • B.职能制结构
  • C.矩阵组织形式
  • D.事业部制形式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动,按产品或地区分别建立经营事业部,实行集中决策指导下的分散经营。事业部制组织形式的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

【选项A错误】行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。

【选项B错误】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

【选项C错误】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于事业单位与工作人员解除聘用合同的说法,错误的是(    )。
  • A.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同
  • B.事业单位工作人员年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知其解除聘用合同
  • C.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同
  • D.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理。

【选项B错误】事业单位工作人员年度考核不合格不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]根据霍兰德的职业兴趣类型理论,与艺术型差异最大的是(    )。
  • A.常规型
  • B.

    研究型

  • C.社会型
  • D.企业型
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德提出了职业兴趣的六角模型(见下图),按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。处在模型对角线上的类型,完全对立,差异最大。所以,与艺术型差异最大的是常规型。

因此,本题正确答案为选项A。

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