当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[单选题]根据霍兰德的职业兴趣类型理论,与艺术型差异最大的是(    )。
  • A.常规型
  • B.

    研究型

  • C.社会型
  • D.企业型
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德提出了职业兴趣的六角模型(见下图),按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。处在模型对角线上的类型,完全对立,差异最大。所以,与艺术型差异最大的是常规型。

因此,本题正确答案为选项A。

查看答案
本题来源:人力资源押题卷(一)
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列关于决策风格的描述,错误的是(    )。
  • A.分析型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • B.行为型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
  • C.概念型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • D.指导型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查决策风格。

价值取向与模糊耐受性组合起来,可以得到以下四种不同的决策风格。

①指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。【选项D】

分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。【选项A】

概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。【选项B】

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于矩阵组织缺点的说法,错误的是(    )。
  • A.组织的稳定性差
  • B.双重领导容易导致混乱管理
  • C.用人较多,机构相对臃肿
  • D.不利于提高组织的适应性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

矩阵组织形式的缺点有:

①组织的稳定性较差;【选项A】

②双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象;【选项B】

③机构相对臃肿,用人较多。【选项C】

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第3题
[单选题]下列关于绩效评价技术的说法,正确的是(    )。
  • A.关键事件法非常费时
  • B.行为锚定法操作简单,开发成本低
  • C.图尺度评价法开发容易,但不具有普遍适应性
  • D.行为观察量表法效度较高,但不具有可操作性
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效评价。

选项B错误行为锚定法开发成本高,操作流程复杂,只有付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

选项C错误图尺度评价法不仅非常容易开发,而且对于各种不同的工作、不同的战略及不同的组织都具有普遍适应性。

选项D错误行为观察量表法的效度有待提高,管理者单独考核工作量过大,一般不具有可操作性。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列关于完善劳动关系协商协调机制的说法,正确的是(    )。
  • A.首要特点是坚持党的领导
  • B.劳动关系的社会主义性质决定着工人阶级的主人翁地位
  • C.充分发挥“有事好商量、众人的事情由众人商量”这一中国特色社会主义协商民主的优势
  • D.坚持党的群众路线,在劳动关系协商协调中客观反映民主管理的群众意愿,使协商协调之路越走越宽广
  • E.健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务。

构建和谐劳动关系的主要任务包括:

①完善劳动关系协商协调机制。新时代劳动关系协商协调机制建设的首要特点是坚持党的领导【选项A】。劳动关系的社会主义性质决定着工人阶级的主人翁地位【选项B】,决定着协商协调机制的关键是政治性。必须把坚持党的领导摆在首位,充分发挥“有事好商量、众人的事情由众人商量”这一中国特色社会主义协商民主的优势【选项C】,坚持党的群众路线,在劳动关系协商协调中客观反映民主管理的群众意愿,使协商协调之路越走越宽广【选项D】

②健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益。

③多方施策。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于交易型和变革型领导的说法,正确的是(    )。
  • A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
  • B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
  • C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
  • D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
  • E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查交易型和变革型领导理论。

【选项C错误】交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议