本题考查社会保险法律关系的概念。

【选项D错误】社会保险法律关系指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利和义务所产生的法律关系。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

劳动力需求弹性为单位弹性，当劳动力需求弹性绝对值等于1，即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。

依据题干数据，该市工资率=（15-10）÷10=50%，即工资率上升50%。

                        此类劳动力需求量的变动=10×（1-50%）=5（万小时）

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查不属于劳动争议的情形。

不属于劳动争议的情形：

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；【选项A】

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；【选项B】

③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；【选项D】

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查劳动关系的概念。

雇主组织主要包括行业协会【选项B】、地区协会【选项C】以及国家级雇主联合会【选项E】等。

因此，本题正确答案为选项BCE。