题目
[单选题]下列关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是(    )。
  • A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
  • B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
  • C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易
  • D.劳动者年纪越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: A
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本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

【选项A错误】只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下,企业才能收回人力资本投资的收益。这样,企业必然会有一种强烈的经济动机,即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,他们的流动倾向就会受到削弱。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于国家职业资格目录的说法,错误的是(    )。
  • A.国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理
  • B.目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除水平评价类职业资格外一律不得与就业创业挂钩
  • C.职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证
  • D.目录接受社会监督,保持相对稳定,实行动态调整
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业资格制度。

【选项B错误】国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

依据题干数据,2023年初失业人数=总人口数-非劳动力人口-就业人口=100 000-20 000-70 000=10 000(人)。

                        2023年年底的失业人数=10 000-5 000=5 000(人)

                        失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷(失业人口+就业人口)×100%

                                  =5000÷(5 000+75 000)×100%=6.25%。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]在经济衰退时期,一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出劳动力市场。实际上这代表了(    )。
  • A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
  • B.在经济繁荣时期会出现附加的劳动者效应
  • C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
  • D.在经济繁荣时期会出现灰心丧气的劳动者效应
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。在经济衰退时期,当劳动者试图到市场上去找工作时,他们的预期工资率会大大下降。这是因为在经济衰退时期,不仅失业率上升导致失业者找到工作的概率大大下降,而且即便能够找到工作,市场工资水平很可能也已经大幅度下降。预期工资水平的下降很可能会导致那些本想到市场上找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)认为,找工作的预期回报是如此之低,还不如把时间都用在家庭生产活动之中,这样家庭的效用水平会更高一些。于是这些人就倾向于退出或不进入劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
  • B.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
  • C.非全日制用工双方可以订立口头协议
  • D.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
  • E.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查非全日制用工。

【选项A错误】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

【选项B错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于工伤保险责任的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
  • B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
  • C.职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
  • D.职工在两个用人单位同时就业,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
  • E.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系中止
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。

【选项D错误】职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

【选项E错误】职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

因此,本题正确答案为选项DE。

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