本题考查劳动关系调整的原则。
在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则。
①劳动关系主体权利与义务统一的原则。【选项A】
②保护劳动关系主体权益的原则。
③以劳动关系双方自主协调为基础的原则。【选项C】
④促进经济发展和社会进步的原则。【选项B】
⑤调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别【选项A】、受教育程度【选项C】、劳动力市场工作经验【选项D】和家庭生产经验方面的差异，决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产活动中的效率存在差异。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业资格制度。
【选项B错误】国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求弹性为单位弹性，当劳动力需求弹性绝对值等于1，即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。
依据题干数据，该市工资率=（15-10）÷10=50%，即工资率上升50%。
此类劳动力需求量的变动=10×（1-50%）=5（万小时）
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。
【选项B错误】城镇未就业的居民可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查组织发展概述。
敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化的目的。
因此，本题正确答案为选项D。
