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题目
[不定项选择题]下列关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是(    )。
  • A.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资占员工全体薪金总额的比例确定
  • B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股计划
  • C.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
  • D.员工持股占企业总股本的比率应超过20%
  • E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查员工持股计划。

【选项C错误】原则上要求企业正式聘用的员工都要参与员工持股计划,明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。

【选项D错误】要明确界定员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%。

【选项E错误】要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例,一般企业高管人员与一般职工的认购比例差距不宜拉得太大,原则上不应超过4:1。

因此,本题正确答案为选项AB。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的情况,其额外支付的工资应当按照(    )的标准确定。
  • A.该劳动者所在企业平均月工资
  • B.该劳动者前12个月平均工资
  • C.该劳动者所在地区平均月工资
  • D.该劳动者上一个月工资
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

根据《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列各项中,与豪斯的路径-目标理论不相符合的是(    )。
  • A.领导能够根据不同情况表现出不同的领导行为
  • B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
  • C.对于能力强的下属,指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
  • D.领导的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查路径-目标理论。

【选项C错误】不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征:对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导则可能被视为多余的。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]在三种工资差别中,制度性原因是导致(    )形成的外部原因。
  • A.补偿性工资差别
  • B.垄断性工资差别
  • C.竞争性工资差别
  • D.教育性收入差别
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资差别。

导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因,制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失灵。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列关于竞业限制有关规定,说法错误的是(    )。
  • A.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
  • B.竞业限制期限不得超过3年
  • C.竞业限制的人员可以包括公司所有职位人员
  • D.竞业限制经济补偿金按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,如低于合同履行地最低工资则按最低工资标准支付
  • E.在竞业限制期限内,用人单位和劳动者均不能单方面要求解除竞业限制协议
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查竞业限制。

【选项B错误】竞业限制期限不得超过2年。

【选项C错误】设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【选项E错误】在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
[不定项选择题]《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括(    )。
  • A.仲裁时效中断
  • B.仲裁时效中止
  • C.支付劳动报酬争议的仲裁时效
  • D.仲裁时效终止
  • E.仲裁时效延续
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了以下几项规定:

①仲裁时效中断;【选项A】

②仲裁时效中止;【选项B】

③支付劳动报酬争议的仲裁时效(与劳动关系是否存续有关)。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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