本题考查组织设计概述。

管理层次与管理幅度存在负相关的数量关系。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就多。管理层次减少，组织愈加趋向于扁平化。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

如图所示，当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和均衡就业量同时上升。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查绩效管理工具。

【选项A错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。

【选项B错误】标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。

【选项C错误】在运用关键绩效指标法时，需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。

【选项B错误】城镇未就业的居民可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。

因此，本题正确答案为选项B。