本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别【选项A】、受教育程度【选项C】、劳动力市场工作经验【选项D】和家庭生产经验方面的差异，决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产活动中的效率存在差异。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查上市公司股权激励。

【选项B错误】股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查职业生涯管理的注意事项。

【选项B错误】职业生涯锚包括五种基本类型。其中，技术、职能能力型职业生涯锚的特点是强调实际技术、职能等业务工作。管理能力型职业生涯锚的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查职位评价流程及方法。

【选项A错误】因素比较法最典型的因素有五种，即技能、智力、体力、责任和工作条件。

【选项B错误】因素比较法需要管理者决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素。

【选项C错误】排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。

因此，本题正确答案为选项D。