本题考查成就测试。

【选项B错误】成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，往往是一种事后的评估。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查员工申诉管理。

一般而言，员工通过申诉制度处理的主要事项包括以下七项：

①因现行制度、规章、办法或措施未尽事宜或执行的疏忽，损害其合法权益的。

②对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的。【选项A】

③对培训、薪酬、福利等方面有异议的。【选项C】

④对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的。

⑤认为受到上级或同事的违法、滥用职权或不当行为对待，侵犯其权益或影响其正常工作的。

⑥认为职务升迁或工作调派处置不当，而影响其权益的。

⑦有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。【选项B】

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项D错误】周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。结构性失业是由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效管理工具。

【选项A错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。

【选项B错误】标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。

【选项C错误】在运用关键绩效指标法时，需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。

因此，本题正确答案为选项D。