题目
[单选题]下列关于人力资本投资模型的说法,错误的是(    )。
  • A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
  • B.在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
  • C.利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
  • D.内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: A
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本题考查人力资本投资的基本模型。

【选项A错误】在人力资本投资模型中,可以用两种方法来衡量:①现值法,即利息率,在这里也称贴现率。利息率越大,则未来收入的现值就越低。②内部收益率法,实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于企业发展战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中,短期内提供的基本薪酬相对较低,但长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等
  • B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
  • C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
  • D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的通行水平
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性薪酬管理。

【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占的比重较大。

【选项C错误】收缩战略或精简战略的基本薪酬所占的比重相对较小。

【选项D错误】差异化战略,有时也称创新战略,其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。属于竞争战略。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]下列关于矩阵组织缺点的说法,错误的是(    )。
  • A.组织的稳定性差
  • B.双重领导容易导致混乱管理
  • C.用人较多,机构相对臃肿
  • D.不利于提高组织的适应性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

矩阵组织形式的缺点有:

①组织的稳定性较差;【选项A】

②双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象;【选项B】

③机构相对臃肿,用人较多。【选项C】

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是(    )。
  • A.大学毕业生不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
  • B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低
  • C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
  • D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

选项A错误上大学的人之所以选择上大学,是因为他们不得不去上大学,因为如果他们不上大学,而是在高中毕业之后就去工作的话,他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际没有上大学的高中毕业生。反过来说,那些实际上没有上大学的人作出不上大学的选择也是很明智的,因为他们即使上了大学,所获得的终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
  • B.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
  • C.非全日制用工双方可以订立口头协议
  • D.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
  • E.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查非全日制用工。

【选项A错误】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

【选项B错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于工伤保险责任的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
  • B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
  • C.职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
  • D.职工在两个用人单位同时就业,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
  • E.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系中止
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。

【选项D错误】职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

【选项E错误】职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

因此,本题正确答案为选项DE。

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