题目
[单选题]下列关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项B错误】职业生涯锚包括五种基本类型。其中，技术、职能能力型职业生涯锚的特点是强调实际技术、职能等业务工作。管理能力型职业生涯锚的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：人力资源押题卷（一）
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拓展练习
第1题
[单选题]在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
薪酬体系设计的基本步骤包括：
①明确企业基本现状及战略目标；
②工作分析及职位评价；
③薪酬调查；
④确定薪酬水平；
⑤薪酬结构设计；
⑥薪酬预算与控制。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]下列关于失业类型的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查失业的类型及其成因与对策。
【选项D错误】周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。结构性失业是由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]在三种工资差别中，制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[不定项选择题]绩效考核后，组织可以通过对员工的（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。答案解析
答案：
D,E
答案解析：
本题考查绩效考核结果的分析与应用。
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度【选项D】和工作能力【选项E】。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
因此，本题正确答案为选项DE。
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第5题
[不定项选择题]在公务员的职级工资制中，基本工资包括（ ）。答案解析
答案：
B,C
答案解析：
本题考查收入分配制度。
公务员实行职级工资制，公务员的基本工资包括职务工资【选项B】和级别工资【选项C】两项。
因此，本题正确答案为选项BC。
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