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题目
[单选题]下列关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是(    )。
  • A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
  • B.它强调实际技术、职能等业务工作
  • C.它具有强烈的升迁动机
  • D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

【选项B错误】职业生涯锚包括五种基本类型。其中,技术、职能能力型职业生涯锚的特点是强调实际技术、职能等业务工作。管理能力型职业生涯锚的特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括(    )方面存在差异。
  • A.性别
  • B.偏好
  • C.受教育程度
  • D.劳动力市场工作经验
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

一般情况下,家庭内部分工决策适用比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别【选项A】、受教育程度【选项C】、劳动力市场工作经验【选项D】和家庭生产经验方面的差异,决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产活动中的效率存在差异。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于股票增值权的陈述,错误的是(    )。
  • A.行权期一般超过任期
  • B.激励对象拥有规定数量的股票股价上升带来的收益和这些股票的表决权与配股权
  • C.可以有效地约束激励对象的短期行为
  • D.实施股票增值权可以有现金,也可以折合成股票
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

【选项B错误】股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于成就测试和认知能力测试的说法,不正确的是(    )。
  • A.测试对象都属于认知性特质
  • B.成就测试往往是一种事前评估
  • C.成就测试要注重内容效度
  • D.认知能力测试必须有较高的预测效度
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查成就测试。

【选项B错误】成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,往往是一种事后的评估。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]下列关于教育培训的说法,正确的是(    )。
  • A.企事业单位可以按规定提取职工教育经费,用于专业技术人员继续教育
  • B.职业技能培训以政府补贴培训为主,市场化培训、企业自主培训为辅
  • C.为增强高校毕业生就业工作能力,国家开展劳动预备制培训
  • D.工伤保险基金可以提升参保职工的职业技能
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查教育培训。

【选项B错误】职业技能培训要以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给。

【选项C错误】对城乡未继续升学的初、高中毕业生开展劳动预备制培训。

【选项D错误】工伤保险基金与职工的职业资格培训无关。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]下列关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是(    )。
  • A.它认为低层次需要满足是高层次需要实现的先决条件
  • B.它提出“挫折-退化”的观点,认为如果较高层次的需要得不到满足的话,对较低层次的需要就会增强
  • C.马斯洛的需要层次理论比它更为灵活变通
  • D.它有助于说明不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
  • E.它认为各种需要可以同时具有激励作用
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查ERG理论。

【选项A错误】马斯洛需要层次理论主张低层次需要满足是高层次需要实现的先决条件。

【选项C错误】奥尔德弗的ERG理论比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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