题目
[单选题]下列关于成就测试和认知能力测试的说法,不正确的是(    )。
  • A.测试对象都属于认知性特质
  • B.成就测试往往是一种事前评估
  • C.成就测试要注重内容效度
  • D.认知能力测试必须有较高的预测效度
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: B
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本题考查成就测试。

【选项B错误】成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,往往是一种事后的评估。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习
第1题
[单选题]某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成(    )万小时。
  • A.2
  • B.4
  • C.5
  • D.15
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

劳动力需求弹性为单位弹性,当劳动力需求弹性绝对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。

依据题干数据,该市工资率=(15-10)÷10=50%,即工资率上升50%。

                        此类劳动力需求量的变动=10×(1-50%)=5(万小时)

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为(    )。
  • A.薪酬调查
  • B.工作分析及职位评价
  • C.薪酬结构设计
  • D.确定薪酬水平
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

薪酬体系设计的基本步骤包括:

①明确企业基本现状及战略目标;

②工作分析及职位评价;

③薪酬调查;

④确定薪酬水平;

⑤薪酬结构设计;

⑥薪酬预算与控制。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于信度和效度的说法,不正确的是(    )。
  • A.效度高,则信度一定也较高
  • B.信度高,则效度一定也较高
  • C.信度系数介于0~1之间
  • D.信度系数为0表示信度最低,1表示信度最高
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项B错误】任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。例如,一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差;相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]根据霍兰德的职业兴趣类型理论,与艺术型差异最大的是(    )。
  • A.常规型
  • B.

    研究型

  • C.社会型
  • D.企业型
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德提出了职业兴趣的六角模型(见下图),按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。处在模型对角线上的类型,完全对立,差异最大。所以,与艺术型差异最大的是常规型。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于绩效管理工具的说法,正确的是(    )。
  • A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
  • B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
  • C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效
  • D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个考核角度之间的因果关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

选项A错误目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。

选项B错误标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。

选项C错误在运用关键绩效指标法时,需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。

因此,本题正确答案为选项D。

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