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题目
[单选题]下列关于成就测试和认知能力测试的说法,不正确的是(    )。
  • A.测试对象都属于认知性特质
  • B.成就测试往往是一种事前评估
  • C.成就测试要注重内容效度
  • D.认知能力测试必须有较高的预测效度
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查成就测试。

【选项B错误】成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,往往是一种事后的评估。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动关系运行实体规则的说法,错误的是(    )。
  • A.涉及劳动者权利的维护
  • B.内容通常由法律规定和认可
  • C.主要涉及劳动关系各方义务的规定
  • D.法律表现形式为劳工标准
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系系统及其运行。

【选项C错误】劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定,实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]近年来,随着越来越多的人在网上购物,某物流公司的员工人数迅速增加,这体现出影响人力资源需求预测的因素是(    )。
  • A.国际贸易环境
  • B.

    组织提供的服务

  • C.组织变革
  • D.组织战略
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。其中,一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下,组织的人力资源需求必然会受到影响。而影响一个组织的产品或服务需求的因素有可能是多方面的,既有可能是国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致,又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化,还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品或服务等。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于绩效管理工具的说法,正确的是(    )。
  • A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
  • B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
  • C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效
  • D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个考核角度之间的因果关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

选项A错误目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。

选项B错误标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。

选项C错误在运用关键绩效指标法时,需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场均衡的说法,正确的是(    )。
  • A.劳动力市场均衡是一种绝对的状态
  • B.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态
  • C.一个能使市场上的劳动力供给和劳动力需求正好相等的工资率便为均衡工资率
  • D.劳动力市场均衡时,市场上不存在失业,但可能存在劳动力短缺
  • E.劳动力市场的均衡是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立的循环中运行的
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

【选项A错误】劳动力市场的均衡是在不断建立、不断被打破、再重新建立的循环中构建的,它不是绝对的状态。

【选项D错误】劳动力市场均衡时,市场上不存在失业,也不存在劳动力短缺。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
[不定项选择题]雇主组织的主要形式包括(    )。
  • A.职业协会
  • B.行业协会
  • C.地区协会
  • D.消费者协会
  • E.国家级雇主联合会
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

雇主组织主要包括行业协会【选项B】、地区协会【选项C】以及国家级雇主联合会【选项E】等。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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