
本题考查成就测试。
【选项B错误】成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,往往是一种事后的评估。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求弹性为单位弹性,当劳动力需求弹性绝对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。
依据题干数据,该市工资率=(15-10)÷10=50%,即工资率上升50%。
此类劳动力需求量的变动=10×(1-50%)=5(万小时)
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
薪酬体系设计的基本步骤包括:
①明确企业基本现状及战略目标;
②工作分析及职位评价;
③薪酬调查;
④确定薪酬水平;
⑤薪酬结构设计;
⑥薪酬预算与控制。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项B错误】任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。例如,一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差;相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查心理测试。
霍兰德提出了职业兴趣的六角模型(见下图),按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。处在模型对角线上的类型,完全对立,差异最大。所以,与艺术型差异最大的是常规型。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查绩效管理工具。
【选项A错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。
【选项B错误】标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。
【选项C错误】在运用关键绩效指标法时,需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。
因此,本题正确答案为选项D。

