本题考查成就测试。
【选项B错误】成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,往往是一种事后的评估。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
【选项C错误】人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查上市公司股权激励。
【选项B错误】股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求弹性为单位弹性,当劳动力需求弹性绝对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。
依据题干数据,该市工资率=(15-10)÷10=50%,即工资率上升50%。
此类劳动力需求量的变动=10×(1-50%)=5(万小时)
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查管理方格图及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:
①指导式(高工作一低关系)。领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。
②推销式(高工作一高关系)。领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。
③参与式(低工作一高关系)。领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。
④授权式(低工作一低关系)。领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。
公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:
①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;
②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;
③劳动能力鉴定委员会的行为;【选项C】
④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;【选项B】
⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;
⑥向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ABC。