评价中心中的公文筐测试法，可以测试出的能力包括（）。-之了课堂

题目

[不定项选择题]评价中心中的公文筐测试法，可以测试出的能力包括（）。

A.领导能力
B.问题解决能力
C.人际交往能力
D.行政管理能力
E.压力承受能力

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：公文筐测试可以衡量领导能力（选项A）、问题解决能力（选项B）、行政管理能力（选项D）。

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拓展练习

第1题

[单选题]MBIT人格测试中，一个人注意力集中的方向体现为（）。

A.内倾、外倾
B.感觉、直觉
C.理性、情感
D.判断、感知

答案解析

答案： A

答案解析：MBTI测试问卷从4个两极性的维度（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）对人的行为风格进行测试，这四个两极性的维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）、处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。

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第2题

[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。

A.工作轮换
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.实行利润分享

答案解析

答案： D

答案解析：组织层次的职业生涯管理方法主要包括：（1）提供职业生涯信息：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心：①评价中心；②心理测验；③替换或继任规划。（3）实施培训与发展项目：①工作轮换；②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

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第3题

[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（）。

A.一般认知能力测试
B.身体能力测试
C.心理测试
D.知识测试

答案解析

答案： D

答案解析：成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

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第4题

[不定项选择题]绩效管理体系特征有（）。

A.公开性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性

答案解析

答案： B,C,D,E

答案解析：绩效管理体系的特征有：敏感性、可靠性（选项B）、准确性（选项C）、可接受性（选项D）、实用性（选项E）。

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第5题

[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。

A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的
B.它并非完全固定不变的
C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

答案解析

答案： B,C,D,E

答案解析：职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础（选项D正确）；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（选项C正确）；③不可能根据各种测试提前进行预测（选项A错误）；④并不是完全固定不变的（选项B正确）。职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观（选项E正确）。

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