题目
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础（选项D正确）；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（选项C正确）；③不可能根据各种测试提前进行预测（选项A错误）；④并不是完全固定不变的（选项B正确）。职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观（选项E正确）。
立即查看答案
本题来源：2022年《人力资源》真题
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：组织层次的职业生涯管理方法主要包括：（1）提供职业生涯信息：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心：①评价中心；②心理测验；③替换或继任规划。（3）实施培训与发展项目：①工作轮换；②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
点此查看答案
第2题
[单选题]领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
点此查看答案
第4题
[单选题]一些人具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点，且有强烈的升迁动机，属于职业生涯锚的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：具有管理能力型职业生涯锚的人，其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]马斯洛需要层次模型中的高级需要包括（ ）。答案解析
答案：
A,D
答案解析：生理需要、安全需要、归属和爱的需要三个层次为基本需要，尊重的需要（选项A）、自我实现的需要（选项D）两个层次为高级需要。
点此查看答案
