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题目
[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括(    )。
  • A.工作轮换
  • B.建立职业生涯信息中心
  • C.成立潜能评价中心
  • D.实行利润分享
答案解析
答案: D
答案解析:组织层次的职业生涯管理方法主要包括:(1)提供职业生涯信息:①公布职位空缺信息;②介绍组织内的职业生涯通道;③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心:①评价中心;②心理测验;③替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目:①工作轮换;②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]在组织结构设计中,部门结构是指组织的(    )。
  • A.纵向结构
  • B.横向结构
  • C.职能结构
  • D.职权结构
答案解析
答案: B
答案解析:部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
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第2题
[单选题]交易型领导的特点是(    )。
  • A.善于实施智慧型刺激
  • B.善于实施激励
  • C.经常提供奖励
  • D.体现出个性化关怀
答案解析
答案: C
答案解析:交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威性和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们很关注任务的完成以及员工的顺从,这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚釆影响员工的绩效。
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第3题
[单选题]对劳动仲裁不服的应收到仲裁书之日起(    )日内提起诉讼。
  • A.15
  • B.30
  • C.60
  • D.90
答案解析
答案: A
答案解析:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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第4题
[不定项选择题]有效的绩效管理体系特征有(    )。
  • A.公开性
  • B.可靠性
  • C.准确性
  • D.可接受性
  • E.实用性
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:有效的绩效管理体系的特征有:敏感性、可靠性(选项B)、准确性(选项C)、可接受性(选项D)、实用性(选项E)。
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第5题
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法,正确的有(    )。
  • A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的
  • B.它并非完全固定不变的
  • C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
  • D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
  • E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础(选项D正确);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(选项C正确);③不可能根据各种测试提前进行预测(选项A错误);④并不是完全固定不变的(选项B正确)。职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观(选项E正确)。
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