题目
[不定项选择题]关于外国人来华工作,表述正确的有(    )。
  • A.外国人来华工作需要申请工作许可,工作类居留证件
  • B.符合条件的外国高层次人才和急需紧缺专门人才,可申请R字签证
  • C.外国高端人才引进不受学历限制,但年龄不得超过65岁
  • D.持外国人永久居留证可免办外国人工作许可
  • E.持外国人永居留证可办理金融、教育、医疗、社会保险等事务,但不能参加职业资格考试
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定,外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件(选项A正确)。《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条、第十六条规定,申请R字签证,应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求,并按照规定提交相应的证明材料(选项B正确)。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制(选项C错误)。永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可(选项D正确),可按规定参加技术职务任职资格和职业资格考试(选项E错误)。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]人力资本投资活动中,不包括(    )。
  • A.劳动力流动
  • B.培训
  • C.教育
  • D.薪酬调查
答案解析
答案: D
答案解析:不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
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第2题
[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是(    )。
  • A.一般认知能力测试
  • B.身体能力测试
  • C.心理测试
  • D.知识测试
答案解析
答案: D
答案解析:成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
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第3题
[单选题]制定绩效计划时,在准备阶段收集的信息不包括(    )。
  • A.近几年绩效管理资料
  • B.工作分析的相关资料
  • C.员工个人的薪酬资料
  • D.组织最新的战略管理资料
答案解析
答案: C
答案解析:准备阶段主要是收集制订绩效计划所需要的各种信息,包括:①组织近几年的绩效管理资料,如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等;②工作分析的相关资料,如职位说明书、部门的职能职责表等;③组织最新的战略管理资料,如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。
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第4题
[不定项选择题]经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项(    )。
  • A.营业执照
  • B.服务项目
  • C.收费标准
  • D.监督机关和监督电话
  • E.服务对象
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:①营业执照(选项A);②服务项目(选项B);③收费标准(选项C);④监督机关和监督电话(选项D)。从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
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第5题
[不定项选择题]关于组织设计,描述正确的有(    )。
  • A.静态设计只对组织结构设计
  • B.古典的设计是对组织结构的静态设计
  • C.动态设计只对组织运行的设计
  • D.动态设计是对组织结构和运行的设计
  • E.现代的组织设计是动态的
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为静态组织设计(选项A正确),同时,对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计(选项D正确,选项C错误)。古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究(选项B正确)。现代的组织设计理论是动态的(选项E正确),同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
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