题目
[单选题]下列收入类别中,全额免征个人所得税的是(    )。
  • A.用人单位发给离职员工的生活补助费
  • B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入
  • C.用人单位发给离职员工的经济补偿金
  • D.用人单位发给在职员工的奖金收入
答案解析
答案: B
答案解析:根据财政部、国家税务总局的相关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策如下所示:①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税表,计算纳税。②个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。③企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]三重需要理论的提出者是(    )。
  • A.奥尔德弗
  • B.弗罗姆
  • C.麦克利兰
  • D.马斯洛
答案解析
答案: C
答案解析:社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。
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第2题
[单选题]西蒙对决策过程划分阶段不包括的是(    )。
  • A.选择活动
  • B.设计活动
  • C.发展活动
  • D.智力活动
答案解析
答案: C
答案解析:管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段:智力活动阶段、设计活动阶段和选择活动阶段。
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第3题
[单选题]组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括的是(    )。
  • A.工会代表
  • B.企业方代表
  • C.人民法院代表
  • D.劳动行政部门代表
答案解析
答案: C
答案解析:劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表(选项D)、工会代表(选项A)和企业方面代表(选项B)三方组成。
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第4题
[单选题]绩效评价技术中,不属于比较法的(    )。
  • A.排序法
  • B.关键事件法
  • C.强制分布法
  • D.配对比较法
答案解析
答案: B
答案解析:比较法包括:排序法(选项A)、配对比较法(选项D)、强制分布法(选项C),关键事件法属于描述法。
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第5题
[单选题]若其他条件不变,会使人力资本投资更具经济合理性的情况是(    )。
  • A.人力资本投资成本高
  • B.人力资本投资的收益时间短
  • C.人力资本投资的内部收益率高
  • D.人力资本投资收益的贴现率高
答案解析
答案: C
答案解析:若其他条件不变,人力资本投资成本低(选项A错误)、收益时间长(选项B错误)、内部收益率高、贴现率低(选项D错误),会使人力资本投资更具经济合理性。
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