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题目
[单选题]下列收入类别中,全额免征个人所得税的是(    )。
  • A.用人单位发给离职员工的生活补助费
  • B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入
  • C.用人单位发给离职员工的经济补偿金
  • D.用人单位发给在职员工的奖金收入
答案解析
答案: B
答案解析:根据财政部、国家税务总局的相关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策如下所示:①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税表,计算纳税。②个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。③企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]勒温在研究中发现,能让儿童产生最多攻击行为的领导类型是(    )。
  • A.放任型
  • B.独裁型
  • C.民主型
  • D.交换型
答案解析
答案: A
答案解析:放任型的领导,他们领导的儿童产生最多的攻击性行为。
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第2题
[单选题]关于人才管理说法错误的是(    )。
  • A.人才是指组织中最优秀和卓越的人
  • B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
  • C.人才管理强调建立多元化价值主张
  • D.人才管理不局限于人才招募工作
答案解析
答案: A
答案解析:人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才),还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。
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第3题
[单选题]某员工可依法享受9个月的医疗期,其实际工作年限为(    )。
  • A.10年以上
  • B.3年以下
  • C.5年以下
  • D.5年以上10年以下
答案解析
答案: D
答案解析:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月(选项D);10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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第4题
[单选题]关于高等教育信号模型的观点认为(    )。
  • A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
  • B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人,生产率是一样高的
  • C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号
  • D.企业在招人时, 即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率
答案解析
答案: C
答案解析:高等教育的信号模型认为,高等教育本身并没有导致生产率的提高, 但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而己,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
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第5题
[单选题]关于各类上市公司股权激励方式的说法,正确的是(    )。
  • A.股票期权会在短期很快产生激励效果
  • B.股票增值权会给公司造成较大的现金压力
  • C.股票期权会增加企业的委托代理成本
  • D.股票增值权适用于境内上市公司
答案解析
答案: B
答案解析:

股票期权的优点在于:①降低委托代理成本(选项C错误);②可以锁定激励对象的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外损失;③降低企业激励成本,并且企业有现金流入;④激励力度比较大,具有长期激励效果(选项A错误)。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司(选项D错误),其缺点在于:①激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差;②对资本市场有效性依赖较大,可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题;③公司的现金压力较大(选项B正确)。


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