题目
[单选题]关于高等教育信号模型的观点认为(    )。
  • A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
  • B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人,生产率是一样高的
  • C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号
  • D.企业在招人时, 即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率
答案解析
答案: C
答案解析:高等教育的信号模型认为,高等教育本身并没有导致生产率的提高, 但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而己,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准,不包括(    )。
  • A.在调查周内可以应聘
  • B.在近3个月曾经找过工作
  • C.在调查周内工作时间未达到1小时
  • D.已年满18周岁
答案解析
答案: D
答案解析:在调查中,将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员:(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动, 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态;(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作;(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是:在调查周内,工作时间未达到1个小时,在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。
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第2题
[单选题]使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是(    )。
  • A.外源性动机
  • B.需要动机
  • C.内源性动机
  • D.激励动机
答案解析
答案: C
答案解析:内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身, 因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。
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第3题
[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法,错误的是(    )。
  • A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
  • B.绩效考核结果可用于职位评价
  • C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
  • D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持
答案解析
答案: B
答案解析:从人力资源管理的各个环节看,绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配(选项D)、奖金分配、员工培训与开发(选项A)、员工职业生涯规划(选项C)。
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第4题
[单选题]若其他条件不变,会使人力资本投资更具经济合理性的情况是(    )。
  • A.人力资本投资成本高
  • B.人力资本投资的收益时间短
  • C.人力资本投资的内部收益率高
  • D.人力资本投资收益的贴现率高
答案解析
答案: C
答案解析:若其他条件不变,人力资本投资成本低(选项A错误)、收益时间长(选项B错误)、内部收益率高、贴现率低(选项D错误),会使人力资本投资更具经济合理性。
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第5题
[不定项选择题]结果评估的硬指标包括(    )。
  • A.时间
  • B.质量
  • C.成本
  • D.产出
  • E.工作满意度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出(选项D)、质量(选项B)、成本(选项C)和时间(选项A)四大类。
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