关于高等教育信号模型的观点认为（）。-之了课堂

题目

[单选题]关于高等教育信号模型的观点认为（）。

A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人，生产率是一样高的
C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号
D.企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：高等教育的信号模型认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而己，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。

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拓展练习

第1题

[单选题]通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。

A.行动方案
B.愿景
C.使命
D.价值观

答案解析

答案： C

答案解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如，我国著名的互联网服务公司腾讯公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业”，使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质”，而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。

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第2题

[单选题]ERG理论认为三种核心需要是（）。

A.安全，自我实现，尊重
B.生存，自我实现，尊重
C.生存，关系，成长
D.生存，关系，尊重

答案解析

答案： C

答案解析：奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

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第3题

[单选题]特质理论缺陷不包括（）。

A.忽视了下属的需要
B.区分了原因和结果
C.没有指明各特质的相对重要性
D.忽视了情景因素

答案解析

答案： B

答案解析：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面：（1）忽视了下属的需要（选项A）；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性（选项C）；（3）忽视了情境因素（选项D）；（4）没有区分原因和结果（选项B）。

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第4题

[单选题]竞争性劳动力市场的动态属性以及信息不完善导致的正常性失业是（）。

A.结构性失业
B.季节性失业
C.周期性失业
D.摩擦性失业

答案解析

答案： D

答案解析：摩擦性失业是由劳动力市场的动态属性、信息不完善性因素产生的。

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第5题

[单选题]关于非结构化面试的说法，错误的是（）。

A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
B.非结构化面试没有固定的格式和提纲
C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大
D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问

答案解析

答案： A

答案解析：结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此，本题选择A。

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