题目
[单选题]若其他条件不变,会使人力资本投资更具经济合理性的情况是(    )。
  • A.人力资本投资成本高
  • B.人力资本投资的收益时间短
  • C.人力资本投资的内部收益率高
  • D.人力资本投资收益的贴现率高
本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考) 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:若其他条件不变,人力资本投资成本低(选项A错误)、收益时间长(选项B错误)、内部收益率高、贴现率低(选项D错误),会使人力资本投资更具经济合理性。
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拓展练习
第1题
[单选题]在MBTI人格测试中,反映个体处理信息和做出决策方式的维度是(    )。
  • A.理性一情感
  • B.内倾一外倾
  • C.感觉一直觉
  • D.判断一感知
答案解析
答案: A
答案解析:在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。
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第2题
[单选题]从社会保险业务角度看,投保人主要指(    )。
  • A.社会保险行政部门
  • B.用人单位
  • C.社保经纪机构
  • D.劳动者
答案解析
答案: B
答案解析:投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。
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第3题
[单选题]在组织体系中,层次结构又称为(    )。
  • A.横向结构
  • B.职权结构
  • C.职能结构
  • D.纵向结构
答案解析
答案: D
答案解析:层次结构是各管理层次的构成,又称为组织的纵向结构。
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第4题
[单选题]特质理论缺陷不包括(    )。
  • A.忽视了下属的需要
  • B.区分了原因和结果
  • C.没有指明各特质的相对重要性
  • D.忽视了情景因素
答案解析
答案: B
答案解析:特质理论由于存在以下一些缺陷,所以,在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在以下四个方面:(1)忽视了下属的需要(选项A);(2)没有指明各种特质之间的相对重要性(选项C);(3)忽视了情境因素(选项D);(4)没有区分原因和结果(选项B)。
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第5题
[单选题]下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法,正确的是(    )。
  • A.不担任现职的未退休党政领导干部可以在企业兼职
  • B.辞去公职的党政领导干部到企业任职,无需经过相关单位审批
  • C.经批准到企业任职的党政领导干部,退休时可以将工资等关系转回党政机关
  • D.已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务
答案解析
答案: D
答案解析:现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)(选项A错误)。对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限规定严格审批(选项B错误)。按规定经批准到企业任职的党政领导干部,应当及时将行政、工资等关系转入企业, 不再保留公务员身份,不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退(离)休;在企业办理退(离)休手续后,也不得将行政、工资等关系转回党政机关(选项C错误)。退(离)休领导部在社会团体兼任职务(包括领导职务和名誉职务常务理事理事等),须按干部管理权限规定审批或备案后方可兼职。确因工作需要,本人又无其他兼职,且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的,经批准可兼任1个社会团体职务(选项D正确);任期届满拟连任的,必须重新履行有关审批手续,兼职不超过2届;兼职的任职年龄界限为70周岁。
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