题目
[单选题]若其他条件不变,会使人力资本投资更具经济合理性的情况是(    )。
  • A.人力资本投资成本高
  • B.人力资本投资的收益时间短
  • C.人力资本投资的内部收益率高
  • D.人力资本投资收益的贴现率高
答案解析
答案: C
答案解析:若其他条件不变,人力资本投资成本低(选项A错误)、收益时间长(选项B错误)、内部收益率高、贴现率低(选项D错误),会使人力资本投资更具经济合理性。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]劳动关系最主要特点是(    )。
  • A.平等性
  • B.独立性
  • C.经济性
  • D.从属性
答案解析
答案: D
答案解析:从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
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第2题
[单选题]在管理方格中坐标(1,1)代表领导风格是(    )。
  • A.无为而治
  • B.任务型
  • C.理想型
  • D.中庸式
答案解析
答案: A
答案解析:位于坐标(1,1)位置的领导风格称为“无为而治”,管理者既不关心任务,又不关心人。
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第3题
[单选题]根据劳动力市场存量-流量模型,若其他条件不变,会使失业率上升的流动方向是(    )。
  • A.就业者变成非劳动力
  • B.失业者变成就业者
  • C.失业者变成非劳动力
  • D.非劳动力变成就业者
答案解析
答案: A
答案解析:根据失业率计算公式:失业率=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%,就业者变成非劳动力,就业人数减少,失业率上升。
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第4题
[单选题]关于高等教育信号模型的观点认为(    )。
  • A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
  • B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人,生产率是一样高的
  • C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号
  • D.企业在招人时, 即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率
答案解析
答案: C
答案解析:高等教育的信号模型认为,高等教育本身并没有导致生产率的提高, 但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而己,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
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第5题
[单选题]在采用创新战略的企业中,薪酬管理策略应包括(    )。
  • A.追求成本最小化
  • B.薪酬水平低于竞争对手
  • C.注重对新的生产方法给予奖励
  • D.基本薪酬略低于市场水平
答案解析
答案: C
答案解析:采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
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