属于公平理论观点的是（）。-之了课堂

题目

A.人们不关心自己的绝对报酬
B.人们用自己的支出与投入比判断是否公平
C.员工可能纵向比较，也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬（选项A错误），而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断（选项B错误）。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果（选项D错误）。员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。

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拓展练习

第1题

[单选题]勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为的领导类型是（）。

A.放任型
B.独裁型
C.民主型
D.交换型

答案解析

答案： A

答案解析：放任型的领导，他们领导的儿童产生最多的攻击性行为。

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第2题

[单选题]ERG理论认为三种核心需要是（）。

A.安全，自我实现，尊重
B.生存，自我实现，尊重
C.生存，关系，成长
D.生存，关系，尊重

答案解析

答案： C

答案解析：奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

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第3题

[单选题]职能制组织形式的有效适用环境是（）。

A.复杂/动态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.简单/静态

答案解析

答案： D

答案解析：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

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第4题

[单选题]矩阵组织形式的优点不包括的是（）。

A.加强各职能部门协作配合
B.提高组织适应性
C.减少组织机构臃肿
D.减轻高管负担

答案解析

答案： C

答案解析：矩阵制优点：（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合（选项A）；（2）有利于提高企业的适应性（选项B）；（3）有利于减轻高层管理人员的负担（选项D）；（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

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第5题

[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。

A.业务外包
B.组织结构调整
C.组织提供的产品情况
D.技术变革

答案解析

答案： D

答案解析：组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通生产工人的需求，另一方面增加对技术工人的需求。

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