勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为的领导类型是（）。-之了课堂

题目

[单选题]勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为的领导类型是（）。

A.放任型
B.独裁型
C.民主型
D.交换型

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：放任型的领导，他们领导的儿童产生最多的攻击性行为。

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拓展练习

第1题

[单选题]ERG理论认为三种核心需要是（）。

A.安全，自我实现，尊重
B.生存，自我实现，尊重
C.生存，关系，成长
D.生存，关系，尊重

答案解析

答案： C

答案解析：奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

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第2题

[单选题]关于人才管理说法错误的是（）。

A.人才是指组织中最优秀和卓越的人
B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
C.人才管理强调建立多元化价值主张
D.人才管理不局限于人才招募工作

答案解析

答案： A

答案解析：人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

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第3题

[单选题]某员工可依法享受9个月的医疗期，其在该单位的工作年限为（）。

A.10年以上
B.3年以下
C.5年以下
D.5年以上10年以下

答案解析

答案： D

答案解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月（选项D）；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

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第4题

[单选题]（所考查知识点在2024年教材中已修改）下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）。

A.推进工资集体协商制度建设
B.加强基层劳动争议调解组织建设
C.加强对人力资源市场的监管
D.完善特殊工时制度

答案解析

答案： D

答案解析：健全国家劳动标准体系的内容包括：完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。

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第5题

[单选题]关于职位评价的说法，正确的是（）。

A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段
B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价
C.职位评价是工作分析的前提
D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价

答案解析

答案： A

答案解析：职位评价的租用主要体现在两个方面：（1）确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列（选项A正确）；（2）为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同企业间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价（选项B错误），是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价（选项D错误），是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

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