本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]让应聘秘书的求职者现场操作办公软件，属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，工作样本测试在现实中运用较为广泛，例如，很多企业在招聘熟练工人（如电焊工、机械师、木工等）的时候，经常采用这种测试方式。
点此查看答案
第2题
[单选题]下列组织发展的人文技术中，旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化的目的。
点此查看答案
第3题
[单选题]使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身， 因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
点此查看答案
第4题
[单选题]若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：若其他条件不变，人力资本投资成本低（选项A错误）、收益时间长（选项B错误）、内部收益率高、贴现率低（选项D错误），会使人力资本投资更具经济合理性。
点此查看答案
第5题
[单选题]绩效辅导的步骤是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：一个实施绩效辅导的正式过程通常包括以下六步：（1）收集资料；（2）定好基调；（3）达成一致；（4）探索可能；（5）制订计划；（6）给予信心。
点此查看答案
