ERG理论认为三种核心需要是（）。-之了课堂

题目

[单选题]ERG理论认为三种核心需要是（）。

A.安全，自我实现，尊重
B.生存，自我实现，尊重
C.生存，关系，成长
D.生存，关系，尊重

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

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拓展练习

第1题

[单选题]在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和做出决策方式的维度是（）。

A.理性一情感
B.内倾一外倾
C.感觉一直觉
D.判断一感知

答案解析

答案： A

答案解析：在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）。

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第2题

[单选题]从社会保险业务角度看，投保人主要指（）。

A.社会保险行政部门
B.用人单位
C.社保经纪机构
D.劳动者

答案解析

答案： B

答案解析：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。

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第3题

[单选题]某员工可依法享受9个月的医疗期，其在该单位的工作年限为（）。

A.10年以上
B.3年以下
C.5年以下
D.5年以上10年以下

答案解析

答案： D

答案解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月（选项D）；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

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第4题

[单选题]关于非结构化面试的说法，错误的是（）。

A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
B.非结构化面试没有固定的格式和提纲
C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大
D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问

答案解析

答案： A

答案解析：结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此，本题选择A。

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第5题

[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。

A.业务外包
B.组织结构调整
C.组织提供的产品情况
D.技术变革

答案解析

答案： D

答案解析：组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通生产工人的需求，另一方面增加对技术工人的需求。

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