题目
[单选题]ERG理论认为三种核心需要是(    )。
  • A.安全,自我实现,尊重
  • B.生存,自我实现,尊重
  • C.生存,关系,成长
  • D.生存,关系,尊重
答案解析
答案: C
答案解析:奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]职称评审委员会备案有效期(    )。
  • A.1年
  • B.4年
  • C.2年
  • D.3年
答案解析
答案: D
答案解析:国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年,有效期届满应当重新核准备案。
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第2题
[单选题]绩效评价技术中,不属于比较法的(    )。
  • A.排序法
  • B.关键事件法
  • C.强制分布法
  • D.配对比较法
答案解析
答案: B
答案解析:比较法包括:排序法(选项A)、配对比较法(选项D)、强制分布法(选项C),关键事件法属于描述法。
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第3题
[单选题]下列组织发展的人文技术中,旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是(    )。
  • A.调查反馈
  • B.流程再造
  • C.质量圈
  • D.敏感性训练
答案解析
答案: D
答案解析:敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中,团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实,群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少,达到个人和组织更为一体化的目的。
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第4题
[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法,错误的是(    )。
  • A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
  • B.绩效考核结果可用于职位评价
  • C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
  • D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持
答案解析
答案: B
答案解析:从人力资源管理的各个环节看,绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配(选项D)、奖金分配、员工培训与开发(选项A)、员工职业生涯规划(选项C)。
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第5题
[单选题]绩效辅导的步骤是(    )。
  • A.

    定好基调收集资料达成一致探索可能制定计划给予信心

  • B.

    收集资料定好基调探索可能达成一致制定计划给予信心

  • C.

    定好基调达成一致收集资料探索可能制定计划给予信心

  • D.

    收集资料定好基调达成一致探索可能制定计划给予信心

答案解析
答案: D
答案解析:一个实施绩效辅导的正式过程通常包括以下六步:(1)收集资料;(2)定好基调;(3)达成一致;(4)探索可能;(5)制订计划;(6)给予信心。
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