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题目
[单选题]矩阵组织形式的优点不包括的是(    )。
  • A.加强各职能部门协作配合
  • B.提高组织适应性
  • C.减少组织机构臃肿
  • D.减轻高管负担
答案解析
答案: C
答案解析:矩阵制优点:(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合(选项A);(2)有利于提高企业的适应性(选项B);(3)有利于减轻高层管理人员的负担(选项D);(4)有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]从组织战略层次看,人力资源战略属于(    )层次。
  • A.竞争战略
  • B.职能战略
  • C.发展战略
  • D.企业战略
答案解析
答案: B
答案解析:职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题,它包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。
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第2题
[单选题]ERG理论认为三种核心需要是(    )。
  • A.安全,自我实现,尊重
  • B.生存,自我实现,尊重
  • C.生存,关系,成长
  • D.生存,关系,尊重
答案解析
答案: C
答案解析:奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要。
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第3题
[单选题]特质理论缺陷不包括(    )。
  • A.忽视了下属的需要
  • B.区分了原因和结果
  • C.没有指明各特质的相对重要性
  • D.忽视了情景因素
答案解析
答案: B
答案解析:特质理论由于存在以下一些缺陷,所以,在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在以下四个方面:(1)忽视了下属的需要(选项A);(2)没有指明各种特质之间的相对重要性(选项C);(3)忽视了情境因素(选项D);(4)没有区分原因和结果(选项B)。
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第4题
[单选题]下列组织发展的人文技术中,旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是(    )。
  • A.调查反馈
  • B.流程再造
  • C.质量圈
  • D.敏感性训练
答案解析
答案: D
答案解析:敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中,团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实,群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少,达到个人和组织更为一体化的目的。
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第5题
[单选题]关于高等教育信号模型的观点认为(    )。
  • A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
  • B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人,生产率是一样高的
  • C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号
  • D.企业在招人时, 即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率
答案解析
答案: C
答案解析:高等教育的信号模型认为,高等教育本身并没有导致生产率的提高, 但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而己,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
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