人力资本投资活动中，不包括（）。-之了课堂

题目

[单选题]人力资本投资活动中，不包括（）。

A.劳动力流动
B.培训
C.教育
D.薪酬调查

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

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拓展练习

第1题

[单选题]行政层级式组织形式在（）环境中最有效。

A.简单/静态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.复杂/动态

答案解析

答案： C

答案解析：行政层级式组织形式在复杂／静态环境中最为有效。

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第2题

[单选题]劳动关系的基本性质是（）。

A.经济关系
B.政治关系
C.文化关系
D.法律关系

答案解析

答案： A

答案解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。

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第3题

[单选题]布莱克和默顿的管理方格图，纵坐标代表的是（）。

A.关心人
B.关心任务
C.人际关系
D.工作任务

答案解析

答案： A

答案解析：管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。

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第4题

[不定项选择题]关于管理层次和管理幅度表述正确的有（）。

A.管理层次和管理幅度存在正相关的关系
B.管理层次表明组织结构的纵向复杂程度，管理幅度反映上级领导控制与协调业务量的多少
C.
管理层次和管理幅度存在负相关的关系
D.管理层次和管理幅度是相互制约的，其中管理幅度起主导作用
E.两者都是组织结构的特征因素

答案解析

答案： B,C,D,E

答案解析：管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系（选项C正确）；其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用（选项D正确）。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念。管理层次是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个组织的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度。管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导直接控制和协调的业务活动量的多少（选项B正确）。组织结构的特征因素包括：（1）管理层次和管理幅度（选项E正确）；（2）专业化程度；（3）地区分布；（4）分工形式；（5）关键职能；（6）集权程度；（7）规范化程度；（8）制度化程度；（9）职业化程度；（10）人员结构。

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第5题

[组合题]韩鹏大学毕业，因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作，进入公司，韩鹏发现公司实行内部晋升，绩效管理，经过几年努力，韩鹏成为市场部经理，同时，他的母亲为了贴补家用，也出来工作。

答案解析

[要求1]

答案解析：次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，同时工作的社会地位也相对较低。

[要求2]

答案解析：附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。

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