人力资本投资活动中，不包括（）。-之了课堂

题目

[单选题]人力资本投资活动中，不包括（）。

A.劳动力流动
B.培训
C.教育
D.薪酬调查

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

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拓展练习

第1题

[单选题]企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。

A.物质层
B.制度层
C.文化层
D.精神层

答案解析

答案： A

答案解析：物质层是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

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第2题

[单选题]德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。

A.花费时间较短
B.避免了从众的行为
C.具有较高的准确性
D.能吸取和综合众多专家的意见

答案解析

答案： A

答案解析：德尔菲法具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。

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第3题

[单选题]为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。

A.加快劳动力市场信息传递
B.出台刺激经济增长的政策
C.出台强化薪酬保密的法律法规
D.对失业者进行免费培训

答案解析

答案： A

答案解析：针对摩擦性失业，注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。

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第4题

[单选题]关于领导成员交换理论，说法错误的是（）。

A.领导对“圈里人”比“圈外人”投入更多的感情、时间
B.这是一种互惠的交换过程
C.领导和下属作为个体进行反馈信息
D.领导对“圈里人”很少采用正式的领导权威

答案解析

答案： C

答案解析：领导和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

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第5题

[不定项选择题]评价中心中的公文筐测试法，可以测试出的能力包括（）。

A.领导能力
B.问题解决能力
C.人际交往能力
D.行政管理能力
E.压力承受能力

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：公文筐测试可以衡量领导能力（选项A）、问题解决能力（选项B）、行政管理能力（选项D）。

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