题目
[单选题]关于领导成员交换理论,说法错误的是(    )。
  • A.领导对“圈里人”比“圈外人”投入更多的感情、时间
  • B.这是一种互惠的交换过程
  • C.领导和下属作为个体进行反馈信息
  • D.领导对“圈里人”很少采用正式的领导权威
本题来源:2022年《人力资源》真题 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:领导和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。
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拓展练习
第1题
[单选题]体现员工的平均文化程度或职业培训期限,描述的是(    )。
  • A.规范化程度
  • B.专业化程度
  • C.职业化程度
  • D.制度化程度
答案解析
答案: C
答案解析:职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作,需要接受正规教育和培训的程度。
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第2题
[单选题]职能制的特点说法不正确的是(    )。
  • A.横向联系差
  • B.稳定性强
  • C.狭隘的职能观念
  • D.领导者分权
答案解析
答案: D
答案解析:职能制的特点之一是管理权力高度集中,由于各个职能部门和人员都只负责某一个方面的职能工作,唯有最高领导才能纵观全局,所以,企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层,主要是厂长或总经理。
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第3题
[单选题]交易型领导的特点是(    )。
  • A.善于实施智慧型刺激
  • B.善于实施激励
  • C.经常提供奖励
  • D.体现出个性化关怀
答案解析
答案: C
答案解析:交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威性和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们很关注任务的完成以及员工的顺从,这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚釆影响员工的绩效。
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第4题
[不定项选择题]从实际操作来看,关于不充分就业说法正确的有(    )。
  • A.调查周内工作时间不到20小时
  • B.工作时间短是非个人原因
  • C.愿意从事更多的工作
  • D.临时性失业
  • E.调查周内工作时间不到15小时
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:在实际操作中,判断不充分就业人员的标准有三条:①调查周内工作时间不到标准时间的一半,即不到20小时(选项A);②工作时间短是非个人原因(选项B);③愿意从事更多的工作(选项C)。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。
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第5题
[不定项选择题]评价中心中的公文筐测试法,可以测试出的能力包括(    )。
  • A.领导能力
  • B.问题解决能力
  • C.人际交往能力
  • D.行政管理能力
  • E.压力承受能力
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:公文筐测试可以衡量领导能力(选项A)、问题解决能力(选项B)、行政管理能力(选项D)。
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