在企业需求大于供给的情况下，可以采用的措施是（）。-之了课堂

题目

A.冻结雇用
B.职务分享
C.自愿退休
D.加班加点

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：①延长现有员工的工作时间；②如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作；③釆取各种措施降低现有人员的流失率；④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

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拓展练习

第1题

[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。

A.工作轮换
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.实行利润分享

答案解析

答案： D

答案解析：组织层次的职业生涯管理方法主要包括：（1）提供职业生涯信息：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心：①评价中心；②心理测验；③替换或继任规划。（3）实施培训与发展项目：①工作轮换；②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

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第2题

[单选题]实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（）。

A.愿景
B.使命
C.价值观
D.制度规范

答案解析

答案： C

答案解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

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第3题

[单选题]关于绩效评价的方法，以下不属于量表法的是（）。

A.图尺度评价技术
B.行为观察量表法
C.行为锚定法
D.关键事件法

答案解析

答案： D

答案解析：绩效评价方法中的图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法。关键事件法属于描述法。

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第4题

[不定项选择题]关于外国人来华工作，表述正确的有（）。

A.外国人来华工作需要申请工作许可，工作类居留证件
B.符合条件的外国高层次人才和急需紧缺专门人才，可申请R字签证
C.外国高端人才引进不受学历限制，但年龄不得超过65岁
D.持外国人永久居留证可免办外国人工作许可
E.持外国人永居留证可办理金融、教育、医疗、社会保险等事务，但不能参加职业资格考试

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件（选项A正确）。《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条、第十六条规定，申请R字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交相应的证明材料（选项B正确）。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制（选项C错误）。永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可（选项D正确），可按规定参加技术职务任职资格和职业资格考试（选项E错误）。

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第5题

[组合题]某公司在进行人员招聘时，由主管部门和人事部门共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。于是，公司总经理决定改善和优化面试方法，增加情境化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩。

答案解析

[要求1]

答案解析：非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。这种面试方法的缺点是对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有的被面试者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到。

[要求2]

答案解析：小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价的面试形式。

[要求3]

答案解析：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。情境化结构面试需要遵循“STAR”原则，即环境（S）、任务（T）、行动（A）、结果（R）。选项AB是单纯的开放式问题。选项CD符合“STAR”原则。

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