题目
[单选题]关于绩效评价的方法,以下不属于量表法的是( )。本题来源:2022年《人力资源》真题
点击去做题


答案解析
答案:
D
答案解析:绩效评价方法中的图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法。关键事件法属于描述法。
立即查看答案


拓展练习
第1题
[单选题]领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:作为管理方格理论的扩展,生命周期理论认为,影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
点此查看答案


第2题
[单选题]假设其他条件不变,劳动力供给曲线不变,需求曲线向右移动,则( )。答案解析
答案:
B
答案解析:当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移动时,均衡工资率和均衡就业量均随需求曲线右移而上升。
点此查看答案


第4题
[不定项选择题]绩效管理体系特征有( )。答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:绩效管理体系的特征有:敏感性、可靠性(选项B)、准确性(选项C)、可接受性(选项D)、实用性(选项E)。
点此查看答案


第5题
[组合题]2018年1月1日,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元,公司于2018年11月通知解聘李某,且未通知工会,李某工作到2018年12月31日离职。答案解析
[要求1]
答案解析:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。即
。

[要求2]
答案解析:选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
[要求3]
答案解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
点此查看答案


