题目
[单选题]关于绩效评价的方法,以下不属于量表法的是(    )。
  • A.图尺度评价技术
  • B.行为观察量表法
  • C.行为锚定法
  • D.关键事件法
答案解析
答案: D
答案解析:绩效评价方法中的图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法。关键事件法属于描述法。
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本题来源:2022年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]李某大学毕业因为经济不景气,工资水平低,放弃工作去选择读研究生,关于李某读研究生说法正确的是(    )。
  • A.机会成本更低
  • B.固定成本更低
  • C.高的贴现率
  • D.高的内部收益率
答案解析
答案: A
答案解析:通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也会低,这样就会使上大学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。
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第2题
[单选题]决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于(    )。
  • A.指导型
  • B.分析型
  • C.概念型
  • D.行为型
答案解析
答案: A
答案解析:指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。
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第3题
[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是(    )。
  • A.一般认知能力测试
  • B.身体能力测试
  • C.心理测试
  • D.知识测试
答案解析
答案: D
答案解析:成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
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第4题
[单选题]下列各项中必须经过职工代表大会讨论的是(    )。
  • A.企业注册资金到达500万元
  • B.企业雇用劳动用工人数达到100人
  • C.国有企业制定劳动规章
  • D.外商投资企业制定劳动规章
答案解析
答案: C
答案解析:《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
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第5题
[单选题]对劳动仲裁不服的应收到仲裁书之日起(    )日内提起诉讼。
  • A.15
  • B.30
  • C.60
  • D.90
答案解析
答案: A
答案解析:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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