关于稳定战略说法正确的是（）。-之了课堂

题目

[单选题]关于稳定战略说法正确的是（）。

A.降低奖金等福利的薪酬
B.注重员工内部的提升
C.看重公司的成长和合并
D.管理手段的规范性和一致性

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：从人力资源管理的角度来说，稳定战略主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，因而这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。

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拓展练习

第1题

[单选题]关于控制实验法的说法错误的是（）。

A.可以提高评估的准确性
B.操作比较复杂
C.开发成本高
D.适用于管理技能等难以量化的评估

答案解析

答案： D

答案解析：控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高。但这种方法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如对管理技能的培训与开发等。

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第2题

[单选题]根据路径—目标理论，下属工作是结构化的，则（）类型领导可以带来高的绩效和满意度。

A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就取向型

答案解析

答案： B

答案解析：不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

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第3题

[单选题]李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）年。

A.8
B.9
C.7
D.12

答案解析

答案： D

答案解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

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第4题

[单选题]在企业需求大于供给的情况下，可以采用的措施是（）。

A.冻结雇用
B.职务分享
C.自愿退休
D.加班加点

答案解析

答案： D

答案解析：在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：①延长现有员工的工作时间；②如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作；③釆取各种措施降低现有人员的流失率；④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

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第5题

[单选题]根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。

A.组织内自我比较
B.组织内他比
C.组织外他比
D.组织外自我比较

答案解析

答案： D

答案解析：组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

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