影响生命周期理论的重要因素是（）。-之了课堂

题目

[单选题]影响生命周期理论的重要因素是（）。

A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作态度
D.领导魅力

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

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拓展练习

第1题

[单选题]事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（）岗位。

A.工勤
B.特设
C.管理
D.技术

答案解析

答案： B

答案解析：根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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第2题

[单选题]假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。

A.均衡工资率和均衡就业量均下降
B.均衡工资率和均衡就业量均上升
C.均衡工资率上升，均衡就业量下降
D.均衡工资率下降，均衡就业率上升

答案解析

答案： B

答案解析：当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移动时，均衡工资率和均衡就业量均随需求曲线右移而上升。

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第3题

[不定项选择题]经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（）。

A.营业执照
B.服务项目
C.收费标准
D.监督机关和监督电话
E.服务对象

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：①营业执照（选项A）；②服务项目（选项B）；③收费标准（选项C）；④监督机关和监督电话（选项D）。从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

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第4题

[不定项选择题]马斯洛需要层次模型中的高级需要包括（）。

A.尊重的需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.自我实现的需要
E.安全需要

答案解析

答案： A,D

答案解析：生理需要、安全需要、归属和爱的需要三个层次为基本需要，尊重的需要（选项A）、自我实现的需要（选项D）两个层次为高级需要。

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第5题

[组合题]小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们俩规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？

答案解析

[要求1]

答案解析：指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

[要求2]

答案解析：参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

[要求3]

答案解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

[要求4]

答案解析：概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事（选项D错误）。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高的管理者，其在工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大（信息A正确）。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一（选项B正确）。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种技能主要是技术技能、人际技能和概念技能（选项C正确）。

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