假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。-之了课堂

题目

[单选题]假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。

A.均衡工资率和均衡就业量均下降
B.均衡工资率和均衡就业量均上升
C.均衡工资率上升，均衡就业量下降
D.均衡工资率下降，均衡就业率上升

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移动时，均衡工资率和均衡就业量均随需求曲线右移而上升。

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拓展练习

第1题

[单选题]劳动关系的基本性质是（）。

A.经济关系
B.政治关系
C.文化关系
D.法律关系

答案解析

答案： A

答案解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。

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第2题

[单选题]某地区16岁以上的总人口为1 000万人。劳动适龄人口为600万人，其中就业人口为500万人，失业人口为100万人。老年就业人口为150万人。则劳动力参与率为（）。

A.65%
B.50%
C.60%
D.75%

答案解析

答案： D

答案解析：在各类人口中，劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称为“就业人口”，就业人口与失业人口之和统称为“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”，有时简称为“劳动力人口”。劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷16岁以上总人口×100%=（600+150）÷1 000×100%=75%。

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第3题

[单选题]关于绩效评价的方法，以下不属于量表法的是（）。

A.图尺度评价技术
B.行为观察量表法
C.行为锚定法
D.关键事件法

答案解析

答案： D

答案解析：绩效评价方法中的图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法。关键事件法属于描述法。

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第4题

[不定项选择题]在保护劳动关系主体权益原则中，体现平等保护的有（）。

A.劳动关系中，首先保护劳动者
B.对于国有和非国有单位赋予同等的用人权力
C.对各类用人主体的权益平等保护
D.对于女职工的劳动权益给予优先保护
E.对于特定人群的平等保护

答案解析

答案： B,C

答案解析：平等保护是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。其含义和要求主要包括以下两个方面：一是对各类用人主体的权益平等保护（选项C正确）。对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利（选项B正确），对其使用劳动力的权益给予同样保护。二是对各种劳动者平等保护。

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第5题

[组合题]2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职。

答案解析

[要求1]

答案解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。即

。

[要求2]

答案解析：选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

[要求3]

答案解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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