事业部制组织形式的优点不包括（）。-之了课堂

题目

[单选题]事业部制组织形式的优点不包括（）。

A.有利于提高生产效率
B.会增加企业的活力
C.会减少运营费用和管理成本
D.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

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拓展练习

第1题

[单选题]体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（）。

A.规范化程度
B.专业化程度
C.职业化程度
D.制度化程度

答案解析

答案： C

答案解析：职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。

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第2题

[单选题]实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（）。

A.愿景
B.使命
C.价值观
D.制度规范

答案解析

答案： C

答案解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

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第3题

[单选题]工资刚性的假设是（）。

A.迅速调整雇佣数量
B.尽可能避免降低员工的工资
C.只接受工资上涨不接受下降
D.劳动者做出流动决策时只考虑工资这一关键因素

答案解析

答案： C

答案解析：所谓工资刚性或工资黏性，即劳动者很不愿意接受甚至会主动抵制工资水平的下降。

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第4题

[单选题]经营性人力资源服务机构将人力资源外包出去，应当自开展业务（）日备案。

A.20
B.10
C.15
D.5

答案解析

答案： C

答案解析：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

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第5题

[不定项选择题]关于组织发展描述正确的有（）。

A.增强组织的有效性和员工的幸福感
B.重视参与和合作
C.主张建立新型有效的健康组织
D.强调等级和权威
E.重视员工参与决策

答案解析

答案： A,B,C,E

答案解析：组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感（选项A正确）。组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神（选项B正确）。概括地说，组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下五个方面。（1）对人的尊重。认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重。（2）信任和支持。主张建立新型、有效而健康的组织（选项C正确），形成信任、真诚、开放和支持的氛围。（3）权力平等。不强调等级权威和控制（选项D错误）。（4）正视问题。不把组织中的问题掩蔽起来公开问题，让员工们发表意见。（5）鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革发挥其主动性（选项E正确）。

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