领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。-之了课堂

题目

[单选题]领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。

A.下属的人格特质
B.下属与任务匹配
C.下属的忠诚度
D.下属的成熟度

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

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拓展练习

第1题

[单选题]社会保险的主要缴纳主体是（）。

A.国家
B.用人单位
C.社会团体
D.个人及家庭

答案解析

答案： B

答案解析：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

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第2题

[单选题]在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）。

A.战略分析
B.比较分析
C.外部分析
D.内部分析

答案解析

答案： C

答案解析：外部分析是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

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第3题

[单选题]影响生命周期理论的重要因素是（）。

A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作态度
D.领导魅力

答案解析

答案： B

答案解析：作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

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第4题

[单选题]根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。

A.组织内自我比较
B.组织内他比
C.组织外他比
D.组织外自我比较

答案解析

答案： D

答案解析：组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

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第5题

[不定项选择题]关于组织发展描述正确的有（）。

A.增强组织的有效性和员工的幸福感
B.重视参与和合作
C.主张建立新型有效的健康组织
D.强调等级和权威
E.重视员工参与决策

答案解析

答案： A,B,C,E

答案解析：组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感（选项A正确）。组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神（选项B正确）。概括地说，组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下五个方面。（1）对人的尊重。认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重。（2）信任和支持。主张建立新型、有效而健康的组织（选项C正确），形成信任、真诚、开放和支持的氛围。（3）权力平等。不强调等级权威和控制（选项D错误）。（4）正视问题。不把组织中的问题掩蔽起来公开问题，让员工们发表意见。（5）鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革发挥其主动性（选项E正确）。

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