马尔科夫分析法的特点包括（）。-之了课堂

题目

A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反映不同时间人员的占比、人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员关系替换法

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： B,C

答案解析：马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测（选项B正确）。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）（选项C正确）。人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位（选项A错误），确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。人员替换分析法是人力资源供给预测的另一种方法（选项E错误）。马尔科夫分析法是企业的各种条件在某种程度上比较稳定时，它可以用来预测公司未来的人力资源供给状况，并不能预测未来人员的需求（选项D错误）。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[单选题]企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。

A.物质层
B.制度层
C.文化层
D.精神层

答案解析

答案： A

答案解析：物质层是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

点此查看答案

第2题

[单选题]决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型

答案解析

答案： A

答案解析：指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。

点此查看答案

第3题

[单选题]劳动者进行劳动力供给决策最关心的是（）。

A.名义工资
B.实际工资
C.货币工资
D.物价指数

答案解析

答案： B

答案解析：劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。

点此查看答案

第4题

[单选题]交易型领导的特点是（）。

A.善于实施智慧型刺激
B.善于实施激励
C.经常提供奖励
D.体现出个性化关怀

答案解析

答案： C

答案解析：交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威性和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚釆影响员工的绩效。

点此查看答案

第5题

[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（）。

A.一般认知能力测试
B.身体能力测试
C.心理测试
D.知识测试

答案解析

答案： D

答案解析：成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

点此查看答案