本题考查需要层次理论。

社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要。（2）安全需要【选项A】。（3）归属和爱的需要。（4）尊重的需要【选项C】。（5）自我实现的需要【选项D】。

【选项B错误】ERG理论中，认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查领导—成员交换理论。

【选项D错误】领导—成员交换理论认为，对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。其中，工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力需求及其影响因素。

【选项A正确】在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求，即在同等工资率下企业的劳动力需求量下降。

【选项B错误，选项C、D正确】在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应。

因此，本题正确答案为选项B。